近日，《中共中央國務院關于支持海南全面深化改革開放的指導意見》正式對外發布。該文件為黨中央深化改革戰略部署注入強大動力，成為新時代全面深化改革開放的新標桿，推動新時代改革開放進入了新的格局。但是，改革必然面對著諸多的問題與矛盾，要保障新時代全面深化改革之路走得順利，就需要組織部門選好、用好“改革型”干部。

說到用人，有一則寓言發人深省：一頭獅子帶著一群羊，與一頭羊帶著一群獅子打斗，結果獅子帶領的羊群獲得了勝利。這個寓言雖然是虛構的，但從其中可以看出黨員干部的重要性。俗話說，“兵熊熊一個，將熊熊一窩。”起帶頭作用的黨員干部對落實全面深化改革的重要性不言而喻，基于此，我們組織部門要高度重視發現、培養、任用敢打拼、善擔當的“改革型”黨員干部。

要發現“改革型”干部，就要改進干部考評方法，讓改革型干部“浮出水面”。改革型干部往往思想活躍、敢抓敢管、雷厲風行，但這樣的工作作風可能會被人貼上“不會說話、不會做人、不懂規矩”的標簽，在干部選拔推薦考評時也可能因得罪人而被埋沒。所以組織部門在干部選拔過程中要注意改進考核方法和手段，把日常考核、年度考核、任職考核結合起來，注重黨員干部的一貫表現，并到干部的工作地點進行實地的走訪，通過與群眾的交流、本人的約談去近距離、全方位地了解考評對象，既要看顯績又要看潛績，要不帶個人情感的把干部的工作實績考實評準，以此來作為干部選任的參考材料。

要培養“改革型”干部，就要樹立鮮明的用人導向，讓改革型干部“大有市場”。改革需要堪當重任的領軍人才。對于那些敢于擔當、勇于進取的干部，在使用過程中要做到“論大功者不錄小過，舉大善者不疵細瑕”，讓其長有所用、短有所制，在干事創業中逐步走向成熟。要嚴卡“入口”，從嚴實施黨員干部任用考評機制，讓那些奉行著“低調原則”搞“不做不錯”那一套，只想著保住自己烏紗帽的“木偶官”，思想守舊、墨守成規的“保守官”失去“市場”，將廣闊的天地留給敢打拼、善擔當的“改革型”干部去開創新時代。

要用好“改革型”干部，就要建立容錯機制，為改革型干部“撐腰壯膽”。以“非常之舉”，才能盡“非常之能”，履“非常之責”，才能成“非常之事”。當前是全面深化改革的一個非常時期，在推進改革的過程中必然會遇見一些問題，產生一些爭議?！案母镄汀备刹坑锌赡茉诟母镞^程中對改革的具體方案發表不同的看法和言論，這時候就而要通過建立“失誤免責機制”來賦予承擔改革攻堅重任的干部一定的“改革試錯權”。對非因主觀原因改革失敗、創新失利的干部要多些寬容，不能簡單地“扣帽子”，以此來保護“改革型”干部對改革的積極性，保證其無后顧之憂，能夠每天像獅子一樣投入到工作中去，帶領大家破解改革過程中遇到的困難和矛盾，保證黨中央全面深化改革戰略部署落到實處。

（中共劍閣縣委組織部 雯子）