近日，某領導在青年干部座談會上語重心長，“未來三到五年，將迎來全縣各項事業發展的關鍵期，作為新時代年輕干部，不僅是見證者，更是趕考者，要緊緊圍繞當前和今后中心工作發揮創造力和想象力，立足崗位主動作為，總而言之，年輕干部不僅要有‘唱功’更要練好‘做功’。”

年輕干部作為新時代建設的生力軍，是干部隊伍中最年富力強、最具創造力的群體，理應走在創新創造的前列。在職業生涯初期，難免會因經驗不足、能力短板帶來種種“恐慌”，的確需要前輩們指點迷津，但若一味沉浸在“溫室”中成長，當思想上的依賴成為行動上的習慣，認為“主動想”不如“伸手要”，“坐著等”強過“干起走”，久而久之，就會滋生“坐等花開”思想，自身不努力，卻等待美好結果坐享其成。可想而知，哪怕產生再好的想法辦法，也會在“等等再看”中被拖延，在“坐享其成”中被擱淺。

在新事物現象不斷攪動時代浪潮的今天，不少年輕干部在順風順境面前神采飛揚、夸夸其談，可一旦調職到新的崗位，尤其要解決盤根錯節的棘手問題時，失去了“外力”支撐，又缺乏內生動力，常常是“談起話來有模有樣，干起事來動力不足”，淪為旁人指摘的“客里空”。實際上，多數青年干部缺少的并非是想法和辦法，之所以會陷入隨波逐流、滑向平庸的成長窘境，歸根結底，缺少的是摸爬滾打的閱歷和歷經打磨的勇氣。很多時候，哪怕嘴皮子說得再天花亂墜，如果想法得不到實踐的支撐，辦法得不到落地的證明，再多的夸夸其談也不過是云彩里織羅裳、沙地里起高樓。到頭來，只能淪為華而不實的“泡沫”罷了。

十九大報告提出，“大力發現儲備年輕干部，注重在基層一線和困難艱苦的地方培養鍛煉年輕干部，源源不斷選拔使用經過實踐考驗的優秀年輕干部。”因此，廣大年輕干部應主動投身到改革深入區、矛盾復雜區、問題頻發區去摸爬滾打，多有幾次“熱鍋上螞蟻”的經歷，多接幾次“燙手山芋”，多放“苦水”里泡一泡，堅持在“蹲苗”歷練中錘煉作風、堅定信念、增長才干、砥礪品質，才能源源不斷為新時代的蓬勃發展貢獻新想法、拿出新辦法、開拓新業績。

“人民群眾是最實在的，他們不但要聽你說得如何，更要看你做得如何。不光要聽‘唱功’，而且要看‘做功’”。行進在新時代長征路上，年輕干部唯有秉承干事哲學，敢于深扎艱難困苦地方“淬火提升”，善于用“群眾語言”化解百姓事，樂于挽起褲腿滾出一身“泥巴味”，練就“真功夫”，掌握“硬本領”，才能實實在在地把每一件百姓事“說好干好”。

（眉山市洪雅縣委組織部 云飛揚）