不再“一刀切”讓專技人才盡展才華。劉道偉 畫

　　編者按

　　“對職稱外語和計算機應用能力考試不作統一要求，由用人單位自主確定”“把品德特別是職業道德放在職稱評價首位，探索建立職稱申報評審誠信檔案和失信黑名單制度”“不將論文等作為評價應用型人才的限定性條件”……在省委辦公廳、省政府辦公廳日前印發的《關于深化職稱制度改革的實施意見》中，職稱評審“唯文憑、唯資歷、唯論文”的“一刀切”模式將被徹底廢除。分行業評定、注重專業性、實踐性……種種創新，意旨明確，就是為了讓專業技術人才進一步發揮作用。本期三人評彈對此予以關注。

　　□本報評論員 鄧也

　　《實施意見》中提到，將完善職稱評價標準，堅持德才兼備，以德為先，把品德特別是職業道德放在專業技術人才評價首位。這一改革舉措為專業技術人才群體畫出了一條醒目刺眼的“紅線”。

　　百行以德為首，做人以德為本。我們評價一個人，也通常從品德和才能兩方面入手。隨著社會的快速發展，社會對于各種各樣的專業技術人才需求急劇上升。在實際考察中，通常更加注重衡量實際能力，而輕視甚至忽略個人品德考核，由此產生了不少問題，如因人才品德問題產生的態度消極、自私自利、無責任心，甚至違法犯罪等問題。有沒有品德，直接影響和決定著追求什么、信仰什么，關系著學習熱情高不高、工作勁頭足不足、履職盡責好不好。因此，如今我們對于專業人才的品德考核，不得不放在更加突出的位置。此次職稱改革提出“品德優先”，既是審時度勢，也是大勢所趨。

　　考察專業技術人才，考察“技術”必須“專業”。突出品德居首不難，難的是如何科學有效考核。品德考核具有主觀性、抽象性、隱蔽性，這對于實際考核提出了極高的要求。必須通過個人述職、考核測評、民意調查等科學有效的方式，來全方位考察專業技術人才的職業操守、從業行為和遵紀守法、愛崗敬業、誠實守信等品質，這樣才能進行有效果、有價值的科學判斷。

　　職稱改革，方向正確、手段科學，才更有利于專業人才隊伍建設。