日前，湖北某市統一印制《工作手冊》，取代過去不同部門印制的《工作日志》《工作紀實》等4個本子。市委負責人說：少點虛頭巴腦的東西，多去干事創業，精簡小小筆記本只是開始。(4月8日《人民日報》)

工作日記作為日常管理干部的一種方式，必不可少，但是有的地方出現了各式各樣的工作記錄本。現實中，很多干部身兼多職、一肩挑多擔，由此帶來了多頭管理、多部門考核，因此，有的單位從上到下給干部制定一本專門的工作記錄本，要求記錄每天與部門職能相關的工作。一年下來，干部做了多少事情，以及取得了什么成績，似乎都能從記錄本上看得清清楚楚。

但平心而論，雖然干部每天如實記錄，上級有關部門能否做到每本都認認真真、仔仔細細地檢查，恐怕要打一個大大的問號了，所以說，記錄本發了不記，等于沒發，而記了不看，等于白記。這是一個問題，另一個問題是，干部每天必須耗費大量的時間和精力去記錄各式各樣的工作記錄本，如此一來，要看工作做得怎么樣，似乎就成了只看記錄本上的內容是否說得漂亮了。

干部的工作記錄就像干部的學習記錄一樣，本質上都是要求實打實地記錄，無需挖空心思去修飾和裝填，干了什么就寫什么，完全沒有必要給干部工作記錄提出各種“框架式”的模板要求。再者，基層干部的使命就是干實事、解難題、惠民生，任何工作說得漂亮都不如干得漂亮。那些想著各種辦法搞所謂的“痕跡管理”的部門和領導，說到底，是典型的形式主義和官僚主義作風，無非就是想以名目繁多的工作記錄來印證基層工作成績，進而減少自己下基層摸實情、查問題、想對策的時間，只需要坐在辦公室翻翻干部的工作記錄便知分曉。

各種工作記錄本多而濫，一來耗費干部時間，二來引導干部產生錯誤的政績取向，讓必須以實干為本底的基層干部不得不在完成“家庭作業”上“做文章”。有的龍飛鳳舞，卻沒有一點“接地氣”的味道;有的不計其數，卻沒有一件事情是給老百姓辦的實事;有的辭藻華麗，卻絲毫看不懂到底干了什么;還有的實際上一天下來什么都沒干，卻虛編出這樣那樣的事來。一堆堆工作記錄本翻出來看起來漂亮，實際上空洞虛無、徒有其表。有些干部從早忙到晚，一天下來一刻不停息，根本沒有時間去記錄每一件事，如果以“痕跡管理”來考核評價干部，那么吃虧的始終是老實人和實干者。

寫得再好、說得再棒，都是紙上談兵，說一千道一萬不如擼起袖子加油干。希望有關部門在考核管理干部的時候，能夠精簡各種工作記錄本，把能整合的整合起來，把能簡化的簡化掉，看一個干部的實績，“痕跡管理”并非唯一渠道，聽取領導和同事意見，到群眾中去聽取群眾評價，等等這些實實在在的方法才是評價干部的正確方式。與此同時，應該想方設法給基層干部減輕各種負擔，特別是形式主義方面的虛無之物，應當毫不猶豫地剔除，讓基層干部把時間和精力投入到推動經濟社會發展的各項工作中去。

（中共蒲江縣委組織部 李丁喬）