組織部門擔負著為推動科學發展、促進社會和諧選干部、配班子，建隊伍、聚人才，抓基層、打基礎的重要任務，工作的重點在基層、難點在基層、活力在基層、智慧在基層。組工干部下基層就是為了尋求工作之根、思想之源，要真正踐行好群眾路線，只有眼睛向下，懷揣“三心”，時刻“三思”，才能更好的開闊視野，理清思路，汲取營養、明確方向，充分發揮好組織部門的能動性。

揣著真心，與群眾交朋友，思考工作“為了誰”。“你與老百姓有多近，老百姓就與你有多親”。群眾路線的一個核心問題，就是群眾感情問題，組工干部只有從情感上正確認識下基層接地氣的意義，明白工作“為了誰”，解決好“感情”問題，才會用群眾的眼光、從群眾的角度來看問題、想問題、處理問題。長期以來，基層干部群眾對組工干部抱有神秘感，認為組織部門是管干部的，不了解組織部門其他方面的職能。組工干部通過下基層，可以打破“圍城”、“玻璃門”和無形的墻，講百姓話，言百姓事，敘百姓情，解百姓難，更好地融入群眾，也讓更多的基層群眾了解組織部、熟悉組工干部、關注組織工作。

抱著誠心，為群眾服務，思考到基層“干什么”。組工干部要“用腳步丈量民情”。組工干部下基層，必須用真誠去敲開群眾的“家門”和“心門”，認真傾聽群眾所急所難,力所能及地幫助群眾解決生產生活中遇到的實際困難，無論是農村經濟社會發展、群眾發家致富等“大事”，還是柴米油鹽、衣食住行、水電氣暖等“小事”，要充分發揮自身優勢，積極幫助尋求解決辦法。下基層目的不在于“下”，而在于下去后“干什么”。組工干部下基層不是做客，也不是觀光，而是為了破解組織工作難題、提升組織工作科學化水平。組工干部學習熟悉經濟工作、中心工作、基層工作，最根本的途徑是到群眾中去、到基層中去，才會知道群眾需要什么樣的黨員，需要什么樣的干部，才會真正看到基層組織建設的實情，特別是發現農村、社區和非公企業等黨建工作熱點、難點問題，才會把群眾的殷切期望轉化為工作責任、定好政策、謀好對策、抓好落實。

帶著虛心，拜群眾為師，思考“怎么干”。“群眾的滿意度是一面最好的鏡子”。組工干部通過下基層接地氣重在建立聯系服務群眾的長效機制，將所“學”、所“思”、所“獲”更好地轉化為黨員、干部和人才服務的有效載體;把基層零散的做法集成化，找到推動工作創新的靈感，從而推動組織工作在繼承中創新、在創新中發展。要把下基層作為組工干部直接聯系服務群眾的重要方式，多開展駐點聯系、蹲點調研、結對幫扶、志愿服務等活動，增強組工干部聯系群眾的意識，統籌好下基層的群體、時機和頻次，確保不折騰，不給基層添麻煩。要解決實際問題、拿出實招新招、給群眾帶來實惠，要總結基層經驗、完善政策措施、推動面上工作。下基層，就是要把第一線的生動實踐和鮮活經驗總結好、運用好、發展好，認真思考分析，深入把握規律，精心歸納提煉，努力形成務實管用、切實可行的思路、政策和措施，用基層創造引領基層實踐。

“走基層”活動的成效已經初顯，我們要將下基層作為長期堅持并不斷推進的舉措，把這項工作常態化，讓“基層熱”永不降溫。

(中共攀枝花市委組織部 劉曼)