“請同志們將手機(jī)關(guān)閉，放入指定位置，馬上進(jìn)行考試。”13日上午9時，湖北省咸豐縣會展中心會議室內(nèi)氣氛嚴(yán)肅而安靜，一場特殊的測試在這里進(jìn)行。縣紀(jì)委書記、縣委組織部長任“主考官”，180名新提拔重用干部“應(yīng)考”。“考試不是走形式，而是要真正把好干部提拔任用 ‘入口關(guān)’，凈化 ‘源頭水’。”縣紀(jì)委書記盧小志說，這樣的廉政考試，在咸豐將成為干部提拔任用的“必修課”。

組織新提拔的干部參加“廉政考試”，把好“入口關(guān)”，凈化“源頭水”，推動全面從嚴(yán)治黨向縱深發(fā)展，督促黨員干部更好地遵規(guī)守紀(jì)、履職盡責(zé)。為確保考試不走過場，考試結(jié)果客觀公正、公開透明，考場內(nèi)設(shè)置了無線信號屏蔽儀，考生隨身攜帶的包、資料、手機(jī)須按要求放入指定位置，考試還成立了巡視組、監(jiān)考組、閱卷組、成績送達(dá)組。這樣的“考試”確實顯得公正嚴(yán)明，看上去很美。但對于黨員干部的考試，在有的地方似乎確實是“走過場”的成分多。他們先發(fā)點資料，大家加一下班，背點條條框框，考個及格，便皆大歡喜。

咸豐縣的“入口關(guān)”考試，以“一黨章兩準(zhǔn)則四條例” 等黨紀(jì)、法規(guī)知識為重要內(nèi)容，目的就是要求黨員干部們提高認(rèn)識，明確權(quán)利和義務(wù)，領(lǐng)會精神實質(zhì)，用以指導(dǎo)實踐。如果“考試”的內(nèi)容就是那些條條框框，“考生”們最多挑燈夜戰(zhàn)幾天，就可能考出“好成績”。然而，這樣的“成績”不過是空中樓閣一樣，沒有使用價值。我們常說的培養(yǎng)“分析問題和解決問題的能力”，就是要接地氣，有干貨。因此，考試的內(nèi)容要盡量減少死記硬背規(guī)章條文的題目，要聯(lián)系實際，進(jìn)行案例分析、論述和思考。唯有這樣的綜合性考試，才能真正檢驗出干部們理論與實踐相結(jié)合的綜合素養(yǎng)。

本來，嚴(yán)肅考場紀(jì)律，更顯公正無私，但如果局限于這樣的“閉卷”考試，哪怕形成了“常態(tài)”，成為了“必修課”，也只能考查出領(lǐng)導(dǎo)干部的一方面能力。要真正把“一黨章兩準(zhǔn)則四條例”的深刻內(nèi)涵融入到考場之上，關(guān)鍵還在“修”字上，除了“筆試”之外，還應(yīng)該有“干”的內(nèi)容，才能體現(xiàn)“以考促學(xué)，以學(xué)促干”的良性循環(huán)。比如說，可從“一黨章兩準(zhǔn)則四條例”的多個方面，結(jié)合實際，擬定出一定的“高仿真”場景，讓我們的黨員干部去解決實際問題，或是把全國各地黨風(fēng)廉政建設(shè)中出現(xiàn)的案例進(jìn)行整合，提煉出更為“棘手”的“考題”……通過“閉卷考試”和這樣的“面試”，則黨員干部綜合能力的提高就不再是紙上談兵。

咸豐縣對新提拔干部的“廉政考試”，真實成績要記入干部廉政檔案，作為任用干部的重要依據(jù)，這也是具有震懾力的看起來很美的事情。但是，如果僅把大家的成績化為一個個阿拉伯?dāng)?shù)字裝進(jìn)“檔案”束之高閣，那“考”有何益?唯有把學(xué)習(xí)進(jìn)行一條一條地踐行落實，真正把價值追求轉(zhuǎn)化為具體行動，才不虛負(fù)“考試”初衷。這就要求在使用“考試”結(jié)果上，不能一考“考”了之，一“裝”了之。也就是說，如果單純的考分高，還不是真正的成績，只有在實踐中能夠與考試答卷保持一致者，“成績”才能得到肯定，反之，就該“減分”了。

嚴(yán)把干部提拔“入口關(guān)”，將“廉政考試”作常態(tài)，是促進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)的有效舉措。但是，這樣的“考試”稍有不慎就會被淪為看上去很美的“形式”，失去其應(yīng)有的作用。因此，這門“必修課”確實要在怎樣考和怎樣用兩方面的“修”字上下足功夫，才可能看上去和落下來都美，甚至可以推而廣之。只有這樣，“考試”才落得到實處，“常態(tài)”才走得出輝煌!

（合江縣自懷鎮(zhèn) 何竹梅）