日前召開的中央紀委駐農(nóng)業(yè)部紀檢組第八次組長辦公會，研究決定了對一名涉及違規(guī)兼職取酬的局級干部處理意見——建議由原來擬給予黨內(nèi)警告處分改為誡勉談話。

之所以出現(xiàn)這種處理變化，按照農(nóng)業(yè)部黨組成員、駐部紀檢組組長宋建朝的說法，就是在“寬嚴相濟、著眼‘森林’”，是駐部紀檢組運用監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”的一個重要遵循。確實，該干部在組織的幫助教育下，他的態(tài)度發(fā)生了改變，能夠主動認錯、真心悔錯、積極改錯，符合從輕處理的條件，就應(yīng)該“拉他一把”，而不是“推他一下”。

人非圣賢，孰能無過?我們的干部在工作中，難免會犯這樣那樣的錯誤，嚴格執(zhí)紀予以調(diào)查，對其教育、懲戒是從嚴治黨的必然要求。唯有給予其適當(dāng)?shù)募o律處分，才能讓其認識到自己的錯誤，承擔(dān)自己犯錯所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，進而做到有錯就改，有錯必改，在糾錯中不斷進步，敢于擔(dān)當(dāng)。

但是，對犯錯干部不能只有懲戒，還應(yīng)該“拉一把”!要知道每一個干部從培養(yǎng)、到成長、到擔(dān)當(dāng)重任，都不是一個簡單的過程，不僅其自身要付出艱苦的努力，而且組織更是成本巨大，可以說，一個有能力的干部來之不易。干部是黨和國家、人民的寶貴財富，在這點上，就應(yīng)該寬嚴相濟，該拉的拉一把。

我們黨歷來主張要用好干部，不能因干部犯了錯，就把干部“一棍子打死”。有時“拉一把”，會讓這個干部能重新站起來，繼續(xù)干事創(chuàng)業(yè)，為黨和人民服務(wù)。有時“推一下”，就可能讓一個干部頹廢沮喪，永遠倒下去。那對我們的事業(yè)來說，還是一種巨大的損失，有百害而無一利。

其實，有許多地方在對待犯錯干部的問題上，都開始注意這個問題了。不管是容錯糾錯機制，還是犯錯干部的“回爐再造”，都是對干部的激勵和愛護。這些制度無疑在加強干部管理，促進干部“有位有為”方面，具有積極意義。

當(dāng)然，對犯錯干部“拉一把”，不是不講原則，不是不加區(qū)別。關(guān)鍵在于對于犯錯干部，我們在處理的時候，怎樣運用好執(zhí)紀監(jiān)督的“四種形態(tài)”。這就要認真甄別其錯誤的性質(zhì)，看其是一般性違紀，還是嚴重違紀，還是涉嫌違法犯罪，依據(jù)不同的情形予以不同的處理意見。

（四川省成都市簡陽市 揚清風(fēng)）