近日，從湖北省紀委監察廳獲悉，湖北各級紀檢監察機關嚴肅查辦了一批“不擔當、不作為”的典型問題。其中，5起典型問題被公開通報，15名干部受到處分。(3月27日，人民網)

有人說，一個人能承擔多大的責任，就能取得多大的成功。相反，一個沒有責任心和擔當的人，注定會失敗。對黨員干部來說，不擔當、不作為、不盡責，是要受到黨紀處分的。據湖北省紀委監察廳通報，武漢市青山區原區委常委、副區長徐文斌存在失職失責問題。日前，武漢市紀委、監察局分別給予徐文斌黨內嚴重警告和行政記大過處分，武漢市委決定免去其青山區委常委、青山區政府副區長職務。

“為官避事平生恥”，對于一名黨員干部來講，占著位置不干事，拿著俸祿混日子，就是為官者的失職。曾經在網上看到過一則新聞，講的是一名領導干部當起了“甩手掌柜”，當追究責任落到自己身上時，他卻振振有詞，以“我不清楚，班子沒溝通，錢我也沒拿”為由進行辯解，并覺得自己“特冤”、“點兒賊背”。為何會發出這種聲音?為啥會覺得自己“點兒賊背”?這比問責行為本身更值得反思。

有權必有責，有責必擔當。為官不易，權力有多大，責任就有多大，意味著承擔的風險就有多大，但這并不是“甩手掌柜”推卸責任的理由。當下，不少干部想做“太平官”，心里盤算著“不求有功、但求無過”的“小九九”。實踐的經驗告訴我們：整治“不擔當、不作為”是一項長期而艱巨的任務。因此，“失責必問、問責必嚴”應該成為全面從嚴治黨的常態。《中國共產黨問責條例》，緊緊抓住落實責任這個“牛鼻子”，對弱化黨的領導、缺失黨的建設、從嚴治黨不力等現象果斷“亮劍”，以問責作為利器并讓強化問責成為管黨治黨的鮮明特色。

有責不擔，正氣難彰;失責不問，百弊叢生。不作為、不擔當的“甩手掌柜”的出現，實際上就是“責任不清晰、問責無力度”所致。對“甩手掌柜”問責不能“走過場”，不能只抓面上，要勇于動真碰硬，一抓到底，該處理的必須處理，該糾正的必須糾正，決不能捂著蓋著，要讓所有的為官不為和履職不力的官員在被問責后能夠感到心服口服，不能讓某些黨員干部隨意找理由推脫。

“路漫漫其修遠兮”，消除“不擔當、不作為”問題任重道遠。為著力提升問責力度，建立長效治理機制，對癥下藥，達到問責一個、震懾一批、教育一片的效果，讓“甩手掌柜”深感“為官不易”，使其不敢“不擔當”，不能“不作為”。

（四川省合江縣先市鎮中心校 楊曉靜）