近些年，有種另類的“做好事”：一些社區干部為轄區居民辦好事情后，或暗示居民往單位送錦旗、寫感謝信，或指引其給媒體爆料“擴大影響”，甚至出現媒體收到居民爆料措辭雷同的情況。(3月27日，人民網)

“網紅”一詞來源于互聯網，是指在現實或者網絡生活中因為某個行為而被網民關注而走紅的人。而現實社會中的一些干部，因為為老百姓做了事情，希望老百姓能夠給予感謝，一門心思的也想成為“網紅”。對于干部而言，為什么想成為“網紅”?筆者認為有以下幾方面原因：一是認為自己做了事，希望得到群眾的感謝和表揚，也希望能夠引起領導的注意，擴大知名度;二是希望通過錦旗或者感謝信，從而增加自己提拔任用的“含金量”，是在給自己提拔重用增加“籌碼”;三是一些群眾認為給干部送了錦旗或者感謝信，干部就會更上心，事情就越好辦，從某個側面來說，一些群眾也在為干部成“網紅”而推波助瀾，最終形成了一種怪圈，導致錦旗或者感謝信“泛濫”。

老百姓是最可愛的人，也最懂感恩。干部為他們做了什么事，他們都是看在眼里、記在心里，于是送錦旗、寫感謝信成為了他們表達感謝的一種方式，這是一種主動行為。然而現在有些干部為群眾辦事，主動“要表揚”，這就偏離了干部為民服務宗旨，為民辦事本是干部的分內之事，某些干部卻將為群眾辦事為自己增加“影響力”、“知名度”，用這些“榮譽”充當提拔任用的“砝碼”，這種“榮譽”綁架嚴重影響了干群關系，背離了干部為民服務的宗旨。

對于某些干部想成為“網紅”而引起廣泛關注、特殊照顧，通過這種捷徑來達到升遷的目的是不可取的，對于這種行為應該給予相應處理，維護好黨員干部形象。作為干部，為民辦好事、服好務是對干部的最低要求。干部首先要擺正位置，牢固樹立為民宗旨，把為人民群眾辦實事、辦好事當作分內事，要當成自己的事情來辦。其次要與群眾交朋友，敞開心扉地與群眾交心談心，把群眾當親人，竭盡全力幫助群眾解決實際困難，只有這樣，才能受到群眾的信任和愛戴，才能受到組織的關心關懷。

（中共北川羌族自治縣委組織部 夏柴倩）