□羅向明

正在奮力建設國家中心城市的成都，比歷史上任何時期都更加渴求人才——2016年初出臺史上最具含金量的“成都人才新政10條”，2017年出爐“成都人才36條”，成都已連續兩年以“一號文件”聚焦人才領域。

地區綜合實力的競爭核心是經濟和科技的競爭，歸根結底是人才的競爭。當前，成都已經明確提出，將通過3年努力，基本構建起與建設國家中心城市相適應的人才制度體系，人才管理、引進、培養、評價、流動、激勵機制更加完善，形成人才引領創新、人才支撐發展的生動格局。通過5年努力，基本形成與建設國家中心城市相匹配的規模宏大、結構優化、布局合理、富有創新精神的人才隊伍，形成科學規范、開放包容、運行高效的人才發展治理體系，建成具有國際影響力的區域創新創業中心，成為西部領先、全國一流的人才強市。

在人才競爭越發激烈、“人才戰爭”硝煙四起的當下，地處西部的成都，如何搶得先機?

首先，必須進一步破除制度藩籬，深化人才發展體制機制改革。要轉變政府人才管理職能，圍繞“放管服”改革，整合行政資源，厘清權責邊界，推進政府人才管理職能向簡政放權、管辦分離和優化服務轉變。

其次，要提高引才用才的針對性實效性，圍繞人才的使用，掃除影響科技創新能力提高的體制機制障礙，為人才搭建項目平臺，激發人才創造活力。

再次，要為人才營造干事創業的氛圍和環境，幫助提供資金支持、疏通成果轉化渠道、解決后顧之憂，讓各類人才各得其所。

此外，還要充分尊重人才的創新創業成果，進一步加大知識產權保護力度，增加科技人才的知識價值和智力回報。

“多士成大業，群賢濟弘績”。只要不斷直擊制約人才發展的“難點”，打通束縛創新的“堵點”，破除體制性壁壘和政策性障礙，一定能吸引更多各類人才入蓉，進一步釋放人才活力，激發創新動力，為建設國家中心城市提供強有力的人才支撐。