要扎實做好黨的十九大代表選舉和地方領導班子換屆等工作,堅持黨管干部原則,精準科學選人用人,嚴肅政治紀律、組織紀律、換屆紀律,切實把好政治關、廉潔關,堅決防止“帶病提拔”、“帶病上崗”。(1月19日新華每日電訊)

從去年到今年，各級各地相繼進入換屆選舉時期，特別是黨的十九大即將開幕，如何做好十九大代表選舉工作，關系著全國換屆選舉工作“一盤棋”和整體風氣。換屆選舉，重點是確保權力陽光、規范、有序的交接，選出新一屆值得黨信任、讓群眾滿意的代表和領導班子，為干事創業提供堅強的組織保障。

換屆選舉重在選對人用對人。不同于一般時期的選人用人，換屆選舉時期選任干部相對集中，也是很多渴望晉升和有資格晉升的后備領導干部的重要機遇期，誰能抓住這個難得的機會，誰就能比其他人或在其它時期獲得更快捷的“成長”。不言而喻，這樣的機遇具有極大的誘惑力。如果不嚴肅換屆紀律、不嚴格選舉程序、不嚴密監督，勢必造成監管上的漏洞，讓居心叵測的人有機可趁。一些領域一些行業發生的塌方式、系統式腐敗令人觸目驚心，無疑也是長鳴的警鐘，選人用人不當，就是在制造腐敗的“癌細胞”。透析種種腐敗背后，極個別領導在選人用人上唯關系、唯資歷、唯利益，只看誰與其親近、誰會編織關系、誰會送錢送禮，考察、審查把關不嚴，讓“帶病者”上崗，讓“三觀”扭曲者上位，勢必上行下效，讓局部政治生態持續惡化。

選對人用對人要在讓權力運行在陽光制度之下。權力一旦脫韁，勢成洪水猛獸，不但傷害普通干部群眾的切身利益，也破壞著權力正常運行的機制。“帶病提拔”之所以出現，“病根”就在權力過度集中在極少數領導干部手里，人事任免等影響干部政治前途的事項，往往只是由“一拍腦”“一句話”“一招呼”決定。只有在健全的、完善的選人用人制度之下，才能實現選人用人過程的規范化、公開化、透明化、程序化、合理化和科學化，才能確保“賢上劣汰”，才能選出合格的高素質領導干部。

精準科學選人用人提振干部精氣神。換屆選舉的風氣是否嚴肅和清爽，很大程度上體現在選人用人的導向上。堅持正確的選人用人導向，必須不斷健全和完善選人用人科學制度，讓干部選拔任用過程規范化、制度化、陽光化，確保全過程受監督，壓縮“帶病提拔”的空間。選人用人精準科學，首在健全科學的干部管理制度，讓制度作為選賢任能的合格標尺;其次在落實全過程的監督，確保選人用人過程的陽光和公正，防止權力干預，避免“暗箱操作”;其三在精準導向，因崗選人、因事選人、因材用人，實現人盡其才、才盡其用，為干部營造健康、公平、規范、積極的成長環境，激發干部干事創業的原動力。

（四川省三臺縣樂加鄉人民政府 伍文胥）