干部工作的導(dǎo)向作用和組織工作的科學(xué)化作用至關(guān)重要。“好干部”標(biāo)準(zhǔn)、“忠誠(chéng)、干凈、擔(dān)當(dāng)”要求都從一個(gè)側(cè)面反映了干部隊(duì)伍建設(shè)的方向，具有鮮明的導(dǎo)向作用。領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部日常研判是組織部門(mén)近距離、經(jīng)常性了解干部、發(fā)現(xiàn)干部的“工具”，這個(gè)“工具”制得怎么樣、好不好用，反映的是組織工作的科學(xué)化水平。
當(dāng)前，市縣鄉(xiāng)換屆剛剛結(jié)束，站在新的發(fā)展起點(diǎn)，面對(duì)新的發(fā)展形勢(shì)，新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部可以說(shuō)是自信滿滿，大家摩拳擦掌，希望有一番作為，這是值得肯定的。當(dāng)然，也要看到在面對(duì)國(guó)家治理體系和治理能力現(xiàn)代化，經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)、全面創(chuàng)新改革和脫貧攻堅(jiān)需要，個(gè)別干部存在能力不足、作用發(fā)揮不夠好，或者受制于各種因素的影響個(gè)人能力得不到充分展現(xiàn)，有“茶壺煮湯圓有貨倒不出來(lái)”的現(xiàn)象。凡此種種，就是通常所說(shuō)的人崗相適度不夠高。這就需要進(jìn)一步改進(jìn)和完善領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合分析研判，把人崗相適度不夠高的干部發(fā)現(xiàn)出來(lái)，幫助他們克服不足和問(wèn)題，以便更好地發(fā)揮所長(zhǎng)。因此換屆后，需及時(shí)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子運(yùn)行情況和領(lǐng)導(dǎo)干部履職情況進(jìn)行“把脈問(wèn)診”。
一要注意“把脈問(wèn)診”的時(shí)間及側(cè)重。干部工作有其自身的規(guī)律，一個(gè)干部的履職能力如何也需要時(shí)間來(lái)檢驗(yàn)。由于干部到地方任職時(shí)間不長(zhǎng)，人崗相適情況還沒(méi)有較好地表現(xiàn)出來(lái)，面對(duì)地方復(fù)雜的工作局面，這時(shí)候需要對(duì)干部鼓勵(lì)，幫助干部適應(yīng)環(huán)境。經(jīng)過(guò)近一年或更長(zhǎng)時(shí)間的工作，干部的情況得到較為全面的展現(xiàn)，這個(gè)時(shí)候需要及時(shí)了解干部的人崗相適度。
二要注意“把脈問(wèn)診”的方式。干部工作要突出簡(jiǎn)便易行、科學(xué)有效。干部鼓勵(lì)式研判以談心談話為主，全面了解班子整體狀況和干部個(gè)人情況，傳遞組織溫暖、傳導(dǎo)干事創(chuàng)業(yè)正能量，這種研判最好是組織部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)“一對(duì)一”談心談話的方式進(jìn)行。全面研判要綜合運(yùn)用民主測(cè)評(píng)和個(gè)別談話、實(shí)績(jī)分析，全面客觀分析領(lǐng)導(dǎo)班子運(yùn)行情況和領(lǐng)導(dǎo)干部履職情況。在民主測(cè)評(píng)方面主要圍繞中央、省委和市委關(guān)于“忠誠(chéng)、干凈、擔(dān)當(dāng)”好干部的要求設(shè)置正反雙向指標(biāo)體系，多層面、多渠道、多角度了解干部，著力解決“忠誠(chéng)、干凈、擔(dān)當(dāng)”抽象化問(wèn)題，正向測(cè)評(píng)側(cè)重于應(yīng)該怎么做，反向測(cè)評(píng)側(cè)重于不能怎么做，給干部既指明工作的方向，又畫(huà)“紅線”、設(shè)“雷區(qū)”，防止干部犯錯(cuò)誤。在實(shí)績(jī)分析方面，充分運(yùn)用目標(biāo)績(jī)效考核結(jié)果，采取“拿來(lái)主義”，既“縱向比”看干部的主觀努力程度，又橫向比看發(fā)展差距。
三要注意“對(duì)癥處方”。人是比較復(fù)雜的綜合體，一時(shí)優(yōu)秀不等于永遠(yuǎn)優(yōu)秀，一時(shí)懶散不等于永遠(yuǎn)懶散。作為組織部門(mén)更不能簡(jiǎn)單以“官帽”的“戴”“取”來(lái)對(duì)待干部。要綜合分析個(gè)別談話、民主測(cè)評(píng)、實(shí)績(jī)分析等情況，注意區(qū)分干部的不同實(shí)際，分類(lèi)施策。既不能把研判報(bào)告束之高閣，又不能簡(jiǎn)單一“下”了之。要多應(yīng)用談心談話這個(gè)法寶，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀者、表現(xiàn)不好者都要談心談話，要向黨委(黨組)反饋相關(guān)情況，通過(guò)專(zhuān)題民主生活會(huì)等形式，提高班子和干部的自我修復(fù)能力。對(duì)確實(shí)不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的領(lǐng)導(dǎo)干部，要根據(jù)他們的特長(zhǎng)放到合適的崗位。
（四川省綿陽(yáng)市委組織部 譚治政）
