四川省委常委、組織部長 范銳平

    習近平總書記在黨的十八屆六中全會上強調，要堅持治吏從嚴，抓好選人用人這個導向，以用人環境的風清氣正促進政治生態的山清水秀。組織部門擔負著加強干部隊伍建設的重要職責，貫徹落實六中全會精神，必須自覺把嚴的要求貫穿到干部工作全過程，以從嚴治吏推動嚴肅黨內政治生活、凈化黨內政治生態。

　　突出思想教育從嚴，堅定理想信念。思想教育的根本任務就是要夯實理想信念這個“壓艙石”，擰緊世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關”，引導干部從內心深處增強“四個意識”“四個自信”。堅持把理論武裝與鑄造信仰統一起來。要推進“兩學一做”融入經常性教育，堅定不移用馬克思主義中國化最新成果武裝頭腦，深學熟讀習近平總書記系列重要講話，深研細悟黨中央治國理政新理念新思想新戰略，引導黨員干部把堅定的理想信念建立在對科學理論的理性認同上，體現在與以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致的堅定自覺上，落實在做共產主義遠大理想和中國特色社會主義共同理想的堅定信仰者和忠誠實踐者的實際行動上。堅持把愿景感召與事業追求統一起來。要用實現中華民族偉大復興的“中國夢”來感召人，用統籌推進“五位一體”總體布局和協調推進“四個全面”戰略布局來引領人，引導黨員干部堅定自覺向黨中央看齊，向黨的理論和路線方針政策看齊，向黨中央決策部署看齊，胸懷大局、立足崗位、干事創業。堅持把思想引領與價值引領統一起來。要突出黨內思想政治教育與黨內政治文化建設的一致性，推動黨內政治文化融入黨委（黨組）中心組學習、黨內集中教育、黨員干部教育培訓，旗幟鮮明倡導和弘揚忠誠老實、光明坦蕩、公道正派、實事求是、艱苦奮斗、清正廉潔等價值觀，堅決抵制和反對庸俗腐朽的政治文化，教育引導黨員干部堅守真理、堅守正道、堅守原則、堅守規矩，正確處理公與私、親與清、真與假的關系，做到以信念、人格、實干立身。

　　突出組織培養從嚴，錘煉優秀特質。好干部的優秀特質，一靠干部砥礪養成，二靠組織培養鍛煉。抓好培訓提能，錘煉專業素養。要著眼承載起黨在新時代的歷史使命，及時跟進全面建成小康社會、全面深化改革、全面依法治國、全面從嚴治黨新部署新要求開展系統培訓；突出專業對口、崗位對接、層次對應，為各類干部提供有前瞻性、實踐性和崗位匹配性的專題培訓；針對干部知識空白、經驗盲區、能力弱項，開展精準化的理論、政策、科技、管理、法規培訓，使干部專業素養和工作能力跟上時代節拍。強化遞進培養，錘煉過硬本領。要遵循干部成長規律、優化干部成長路徑，強化必要的臺階、遞進式的歷練和培養，找準事業發展與干部培養的結合點、平衡點，加強優秀干部人才遞進培養，著力構建公開遴選、集中培訓、實踐鍛煉、跟蹤管理、擇優使用、動態調整“六位一體”培養鏈條，實現事業需要、組織需要和干部成長需要有機統一。注重實踐歷練，錘煉優良作風。堅持在實踐中培養干部、鍛煉干部，推進基層一線和機關企業事業單位、貧困邊遠地區和內地發達地區干部雙向交流互派常態化制度化，把經歷較單一的干部選派到基層“接地氣”，把有發展潛力的年輕干部重點放到關鍵崗位有意識地“壓擔子”，在實踐中培育敢于擔當、真抓實干的優良作風。

　　突出選拔任用從嚴，鮮明正確導向。《準則》從嚴肅黨內政治生活的高度闡明了選人用人的風向標意義，為嚴格干部選拔任用、精準科學選人用人指明了方向。要堅持政治標準樹立重品行的導向。認真落實好干部標準和“三嚴三實”要求，嚴把政治關、品行關、作風關、廉潔關，按照省委“六個重視選用”“六個堅決不能用”“六個堅決調整”用人原則，對政治上有問題的一票否決，對廉潔上有硬傷的堅決不用。要堅持事業為上樹立重實干的導向。以事識人、以事擇人、依事選人，以更寬的視野把事業需要的優秀人才及時發現出來，把各類干部人才資源統籌調配起來，尤其要格外關注那些在脫貧攻堅中勇挑重擔、實績突出的干部，格外關注那些在基層一線默默奉獻、苦干實干的干部，格外關注那些在改革攻堅中銳意進取、勇于創新的干部，以正確用人導向引領形成實干風氣。要堅持科學把關樹立重公認的導向。強化黨組織領導和把關作用，不折不扣落實黨委（黨組）討論決定干部任免事項議事規則和決策程序，健全干部選拔任用工作紀實、分析研判、動議審查、全程把關、問責追究制度鏈條，完善領導班子政績考核評價、功能結構模型管理等制度，確保公道對待干部、公正評價干部、公正使用干部，不斷提高黨組織領導把關的科學性和選人用人的準確度。

　　突出管理監督從嚴，激發干部活力。從嚴管理監督干部，必須把解決干部“重選輕管”、一任了之問題作為著眼點，把激發干部隊伍生機活力作為落腳點。以能上能下推動優進劣汰。著力完善干部能上能下制度體系，重點加大對不適宜擔任現職干部調整力度，注重考察干部德、能、勤、績、廉與所任職位匹配度和勝任度，加強對調整下來的干部的跟蹤管理和狀態評價，形成能者上、庸者下、劣者汰的常態化機制，推動干部就要干事、有責就要有為。以嚴管厚愛激發內生動力。堅持一手抓從嚴管理、一手抓關心激勵，著力完善提醒函詢誡勉、經常性談心談話、日常考核等制度解決抓小抓早問題，完善干部分類管理機制解決權責利分配不合理問題，完善職務職級并行政策解決差異化激勵問題，完善干部關心關懷機制解決干部后顧之憂問題，最大限度調動干部干事創業積極性。以容錯糾錯引領擔當作為。認真落實習近平總書記關于“三個區分開來”的要求，完善容錯糾錯政策體系和制度規定，建立談話提醒、糾正偏差機制，健全嚴懲誣告、澄清保護機制，寬容干部在工作中特別是改革創新中的失誤，提高干部運用法治思維和法治方式化解矛盾、處理問題、推動工作的能力，保護干部敢于擔當、奮發有為的精神狀態。