《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》指出：“黨的各級組織要旗幟鮮明為敢于擔當的干部擔當，為敢于負責的干部負責。”這是為了激勵廣大干部敢作善為，對黨的各級組織提出的重要要求，具有很強的針對性。(新華社12月26日)

“不用諮謀，方見才能，好擔當，好擔當，怪不得人人敬”，出自清李漁《比目魚·偽隱》中。其大意是：擔當就是敢于承擔責任、有魄力，但凡敢擔當者，必定受到人的尊敬。習近平總書記也曾指出：“看一個領導干部，很重要的是看有沒有責任感，有沒有擔當精神，新時期好干部的標準就是‘信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔’”。誠然，黨員干部唯有敢于擔當、善于擔當、勇于擔當，才能擔負起黨和人民所賦予的偉大使命，才能真正成為群眾的主心骨、發展的引路人。

在《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》中指出：“黨的各級組織要旗幟鮮明為敢于擔當的干部擔當，為敢于負責的干部負責。”無疑，這是為敢作為、善作為、敢擔當吃下一枚“定心丸”。這既是黨的事業發展需要，同時也是選什么人、用什么人的重要的風向標。正如習近平總書記強調，“實現全面建成小康社會奮斗目標、實現中華民族偉大復興的中國夢，關鍵在于培養造就一支具有鐵一般信仰、鐵一般信念、鐵一般紀律、鐵一般擔當的干部隊伍”一樣，試想，如果遇事“難”字當頭，遇難“退”字當先，有功勞就搶，有責任就推，又何來踐行擔當是共產黨人的永恒使命，負責是共產黨人的樸素宣言。

當然，現實中不愿作為、不想作為，甘當“天平官”“滑頭官”，萎靡平庸，不思進取，不求有功，但求無過;落實上級部署敷衍塞責，行動遲緩，開展工作懶散消極，虛于應付;擔心在嚴格的紀律規矩面前，干事就會“出事”，為了少“出事”、不“出事”，寧愿不干事、少干事、不擔當、不負責的黨員干部也不乏存在。究其一點，沒有認清自己的本分，思想“總開關”出現了問題。沒有擺正為官到底是為了什么，以至于小算盤打得多，大局面想得少。為此，改革選人用人機制，把那些信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的好干部選出來用起來，確實尤為關鍵。

己身不正，焉能正人。但“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行”。權力與責任對等，有權必有責。或許對于黨員干部而言擔當、責任看似有些空洞、抽象，實則是具體的、實在的，在具體的工作當中能一一體現的。首要一點是心中是否有民。其實，判斷一個黨員領導干部擔當、責任，最重要的標準就是能否認清民心民意，明了群眾的期待，真正為民造福，為民解難;能否把黨的政策、決策、法律法規靠執行來落實，因為執行力的好與壞、強與不強，既是領導干部作風和能力的重要反映，也是領導干部有沒有責任心、敢不敢擔當的重要標志。所以，說一千道一萬，擔當不但需要勇氣、需要能力、需要務實作風，更需要機制體制和監督的保駕護航。

“為官一任，造福一方”。擔當理當成為黨員干部應有“本色”。為此，每一位黨員干部，不管職位高低，官職大小，都得有擔當、有作為，這是自身的價值所在，也是民眾的期盼。筆者相信，只要我們的黨員干部能在自己的位置上敢擔當、負責任、真干事、干成事，在收獲成就感同時，更會讓人生格外出彩。

(北川縣組織部 余志勇)