日前，貴州省安順市紀委通報了一起問責典型案例。因分管的水利系統發生多人嚴重違紀問題，時任安順市關嶺布依族苗族自治縣副縣長潘興隆和李志剛，分別被給予通報批評和黨內警告處分。“其實這兩位副縣長已經調到新的工作崗位，但一樣要為過去的失職失責承擔責任。”安順市紀委副書記王勇說，通報這一問責典型問題，就是要釋放一種信號，管黨治黨不嚴、抓黨風廉潔建設不力，遲早都要“挨板子”。(紀檢監察網)

因為工作疏失或者個人作風，導致在任期內出現問題被問責，現在已經不僅僅局限于在位者，越來越多已經調任、卸任的官員也因為之前的一些問題被追責，這體現出失責必問、問責必嚴已經慢慢形成常態。這固然值得褒揚與堅持，但在問責的“寬度”上，各級政府卻依然需要加強。

何謂問責的“寬度”——無論事件大小，只要發現就要處理，這是問責的“深度”;無論時間早晚，只要暴露就要嚴辦，這是問責的“長度”;那么無論何種問題，只要不利于黨的發展，不利于社會和經濟的建設，沒有益于人民，就應當問責，這就是問責的“寬度”。

我們當前的追責，主要還集中在一個問題上，就是貪污腐敗問題。對貪腐而導致的一系列問題追責，這毫無疑問非常重要，但是卻依然遠遠不夠——一個官員，如果在他的任期內為了自己的政績，而耗費大量的人力物力財力搞形象工程、面子工程，不僅老百姓沒有得到一點好處，還留給后任一個爛攤子，這樣的官員，該不該被問責?一個管安全的官員在自己的任期內不作為，從來不到現場檢查安全情況，也極少督查下級的安全工作，導致在調任不久后發生安全事故，這樣的官員，該不該被追責?

從“問責”到“追責”是一種進步，從“親自受賄”到“監管不力”同樣問責是一種進步，從問責“亂作為”到“不作為”也是一種進步......問責是一種態度，體現出黨中央對領導干部履行自身職責的嚴格要求，問責是一種手段，反映了全黨、全社會和人民對官員失職、瀆職的“零容忍”。因此，我們的政府應當將目光更多的投向那些關心自己的帽子甚于關心百姓，熱衷面子工程勝過民生工程，不敢擔當，得過且過的官員，在堅持問責“深度”、“長度”的同時，不斷拓寬問責的“寬度”，才能真正明確職責的界限，保證權力的正確運行，確保人民受益，推動社會穩定發展。

(綿陽市涪城區農業局 胡糊)