為落實全面從嚴治黨主體責任，鞏固發展良好政治生態，近日，四川省委辦公廳印發《關于在省一級開展談話提醒工作的實施方案》，對談話提醒的主體和范圍、啟動條件、實施程序等作出了明確規定，對監督考核提出了具體要求。

談話提醒是交心談心活動的另一種延伸，上級領導把下級機關的黨政領導干部請進來，通過面對面、一對一地交談提醒，比調研更接地氣，也更讓談話對象講真話、講實話，實事求是匯報工作情況，反映問題，更能讓上級領導掌握真實情況。

談話提醒比起問責來講，是一種愛護，其只是預警而并非查處。被談話者也應謹慎重視，不得馬虎、敷衍了事，當成耳旁風。被談話者從思想上要高度重視，要有正確地認識。談話提醒是對存在的問題、不良行為進行約談，是對不守規矩、不守紀律行為者的棒喝，是防止向破紀破法行為的方式，是一種監督、一種震懾、一種提醒。因此，在談話提醒過程中，談話者一定要做到有理有據、有節有情，切中問題要害。被談話者對提醒的問題一定要入目入心、入腦，共同剖析根源，真正起到當頭棒喝的目的。應當引起注意的是，談話提醒不是監督的結束，而僅僅是開始。被提醒者對問題要提出明確地整改舉措，起到防范于未然、立竿見影的作用。同時，要對談話對象采取的措施和效果實時監督，成效不明顯甚至問題更加嚴重的，及時追究問責。

談話提醒是對干部進行教育、管理和監督的一種積極手段。通過“談話提醒”將“監督關口”向前延伸，改變傳統的監督模式，變巡察監督為常態化監督,變被動監督到主動監督,變處分為提醒,能夠更加幫助干部及時發現問題和具有地苗頭性傾向，并及時給予提醒、教育、管理和監督，讓干部有改過的機會，體現了“懲前毖后、治病救人”的方針，體現了對廣大干部的嚴格要求和關心愛護，有利于促進干部隊伍健康成長。

談話提醒對于保護關心愛護干部能夠起到積極作用,也體現了全面從嚴治黨的新要求,應該說是新形式下的時代產物，這種模式應該向基層延伸和推進。

（作者單位：四川達州宣漢縣關心下一代工作委員會）