最近，中共中央辦公廳印發了《關于防止干部“帶病提拔”的意見》(以下簡稱《意見》)?！兑庖姟穼ν晟聘刹窟x拔任用工作機制，把好選人用人關，大力培養、大膽使用忠誠干凈擔當、謀改革促發展實績突出的干部具有重要意義。深入貫徹落實《意見》要求，防止干部“帶病提拔”，要做到破立并舉。

破責任不明確，立責任落實。造成干部“帶病提拔”的原因有很多，但與選拔任用工作責任不明確、不落實、難追究有很大關系。健全完善責任體系、壓實選人用人工作責任，是切實防止干部“帶病提拔”的關鍵?！兑庖姟分羞M一步明確責任，將責任落實到人，加強對責任落實情況的考核等新規，為增強黨組織履行主體責任，在選人用人工作中發揮領導和把關作用，進一步增強守土有責、守土負責、守土盡責的政治自覺提供了堅強保障。

破突擊式考核，立日常了解。干部“帶病”情況比較復雜，有的具有很強的隱蔽性。防止干部“帶病提拔”，必須把了解干部的功夫下在平時，破除“平時少考、用時急考”的現象。深入日常了解，堅持經常性、近距離、有原則地廣泛接觸干部，多渠道、多層次、多側面識別干部;及時掌握干部的德才表現、重要情況和群眾口碑，注重了解干部在重大事件、重要關頭、關鍵時刻的表現，強化對政治素質、道德品行、鏈接自律等情況的把關。

破不敢擔當，立用人導向。防止干部“帶病提拔”，不是讓一些黨組織害怕擔責而不敢使用干部，而是要激勵廣大干部積極進取、敢于擔當。對因受舉報而一時存疑、暫未使用的干部，要本著高度負責的態度，及時查清問題、做出結論，為那些受到誣告、誹謗、陷害的干部澄清證明，嚴肅處理打擊報復行為。對那些想干事、能干事、敢擔當、善作為的干部要旗幟鮮明地撐腰鼓勁、大膽使用，以正確的用人導向，把黨和人民需要的好干部選拔出來。

(作者單位：四川省樂山市中區政協）