近日，中共中央辦公廳印發了《關于防止干部“帶病提拔”的意見》，并發出通知，要求各地區各部門結合實際認真貫徹執行。《意見》是貫徹落實習近平總書記系列重要講話精神，全面從嚴治黨、從嚴管理干部的重要舉措，對于改進干部選拔任用工作，完善干部選拔任用工作機制，把好選人用人關，大力培養、大膽使用忠誠干凈擔當、謀改革促發展實績突出的干部，具有十分重要的意義。

樹立正確用人導向，提高選人用人質量，健全完善的體制機制是根本，但筆者認為，要徹底根除“帶病提拔”的歪風，還需“精準發力”，深入了解，精準培養干部;把好關口，精準選拔干部;筑牢防線，精準識別干部。

深入了解，精準“育才”。堅持經常性、近距離、有原則地廣泛接觸干部，深入了解干部的日常品行和表現，多渠道、多層次、多側面識別干部。將平時考核與年終考核相結合，摒棄年終考核“突擊秀”的做法，真正讓能干事、敢干事、干成事者發揮自身優勢，形成榜樣的力量，帶動全體干部比、學、敢、超，形成良好的工作氛圍。在平時工作中，多聽取群眾的評價，群眾的眼睛是雪亮的，有沒有為群眾干實事、做好事，群眾一眼就能分辨。注重了解干部在重大事件、重要關頭、關鍵時刻的表現，是勇于亮明黨員身份，還是“裝聾賣傻”在急難險的重要關頭“退避三舍”，甚至“隱藏”黨員身份;是以身作則率先垂范，還是動搖了理想信念，迷失了做人為官的底線。只有把干部考核做在平時，抓在經常嚴在日常，久久為功，才能錘煉出忠誠、干凈、擔當的好干部。

把好關口，精準“選才”。選人用人猶如風向標、指揮棒，選什么樣的干部，就會形成什么樣的風氣。要堅持德才兼備、以德為先，堅持注重實績、群眾公認，切實把好干部標準落實到干部選用全過程，嚴把推薦提名、考察評價、資格審核、討論決定等關口。“治本在得人，得人在慎舉，慎舉在核真”，防止干部“帶病提拔”，需要堅持“四凡四必”，做到干部檔案“凡提必審”，個人有關事項報告“凡提必核”，紀檢監察機關意見“凡提必聽”，反映違規違紀問題線索具體、有可查性的信訪舉報“凡提必查”。堅持前移審核關口，該核早核，突出針對性、增強靈活性、提高有效性，細化考察內容，改進考察方式，真正讓“能者上、庸者下、劣者汰”。

筑牢防線，精準“識才”。隨著中央強力反腐的不斷深入，政治生態、政治生活出現一片朗朗晴天，但偶爾也會有“烏云”飄過。衡陽破壞選舉案、南充拉票賄選案的發生，正是“少數人”的歪風邪氣敗壞了整個隊伍的清風氣正。少數干部的“病”出在思想上，出在骨髓里，達到了“病入膏肓”的程度，妄想一手遮天，被權力蒙蔽了雙眼、侵蝕了內心，逐求利益的欲望蓋過了自身的理智。這種干部必須清理出局，容不得半點含糊，容不得半點通融。堅持以《意見》為選人用人的基本遵循，把牢提拔的標準，筑牢提拔的防線，精準識別干部，以嚴明的紀律、“零容忍”的態度，規范嚴謹的程序，對“病態”的干部一律拒之門外，為那些作風過硬、敢作敢為、銳意進取的干部撐腰鼓勁，提供公平競爭的平臺。

（作者單位：四川省瀘州市合江縣經濟和商務局）