近日，人民網(wǎng)發(fā)布的云南德宏州以42萬年薪面向社會(huì)高薪招聘金融辦公室主任助理一職，如一石激起千重浪，引發(fā)公務(wù)員和全社會(huì)的廣泛關(guān)注，眾說紛紜，莫衷一是。但筆者從擇天下英才而用、推動(dòng)創(chuàng)新發(fā)展的戰(zhàn)略高度來看，應(yīng)該更加理性地對(duì)待高薪公務(wù)員的存在，因?yàn)樗莿?chuàng)新精神在公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)上的嘗試和亮點(diǎn)。

對(duì)待聘任制高薪公務(wù)員，必須肯定其存在的合理性。首先，人才是創(chuàng)新的根基，是創(chuàng)新的核心要素，創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)實(shí)質(zhì)上是人才驅(qū)動(dòng)，建立一支富有創(chuàng)新精神、敢于承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的創(chuàng)新型人才隊(duì)伍，是推進(jìn)創(chuàng)新發(fā)展的緊迫任務(wù)。習(xí)總書記的上述論斷為公務(wù)員隊(duì)伍改革提供了理論基礎(chǔ);

其次，聘任制高薪公務(wù)員，是公務(wù)員職務(wù)任用三種方式之一，符合國家公務(wù)員法有關(guān)規(guī)定，是公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)的大膽嘗試。再次，聘任制高薪公務(wù)員，是形勢(shì)任務(wù)的需要。目前我國正處在創(chuàng)新發(fā)展的關(guān)鍵期，然而與發(fā)達(dá)國家相比我國在高級(jí)管理、專門人才隊(duì)伍建設(shè)上存在空白，現(xiàn)有公務(wù)員難以適應(yīng)崗位工作需要，沒有優(yōu)厚的薪酬待遇，吸納天下英才就是一句空話，而事實(shí)上許多地方開出天價(jià)公務(wù)員也是一種無奈之舉，因此也無可厚非。

對(duì)待聘任制高薪公務(wù)員，必須結(jié)合實(shí)際，保持理性、平和的心態(tài)。在云南德宏州高薪聘任11名公務(wù)員之前，2007年12月，上海浦東新區(qū)在全國率先試公開招聘6個(gè)公務(wù)員職位，吸引海內(nèi)外159名應(yīng)聘者報(bào)名;重慶市為聘任特崗公務(wù)員開出8萬至20萬年薪;武漢市以高出普通公務(wù)員的3倍的薪酬招聘公務(wù)員3名等等。在實(shí)際操作中，應(yīng)聘者想拿高薪并不容易，因?yàn)榕c一般公務(wù)員考試相比，對(duì)聘任制公務(wù)員的招聘把關(guān)更注重與市場接軌，對(duì)其專業(yè)素質(zhì)、工作經(jīng)驗(yàn)要求也更加苛刻，沒有超常的魄力、一流的能力就很難入圍，摘取誘人的“桃子”。另外，處于“風(fēng)口浪尖”、眾目睽睽之下的高薪公務(wù)員應(yīng)該意識(shí)到任務(wù)更重，壓力更大，要求更高，只有做出成績才能“物有所值”，才能得到社會(huì)公認(rèn)、平息輿論壓力。

因此，作為一般公務(wù)員和公民，要站在國家和本地區(qū)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展的高度，理解支持這一新生事物，不要只緊緊與高薪公務(wù)員這一特殊群體比待遇，而且更要與人家比崗位“含金量”、比對(duì)社會(huì)的付出以及做出的貢獻(xiàn)，通過比較找出差距、擺正心態(tài)，堅(jiān)決剔除“羨慕嫉妒恨”的不良心理，不諷刺挖苦，不人云亦云，為人才發(fā)揮作用、施展才華提供更加廣闊的天地，在全社會(huì)大力營造尊重人才、愛惜人才、人盡其才、才盡其用、用有所成的良好氛圍。

（作者單位：米易縣委組織部）