據(jù)人社部5月30日發(fā)布的《2015年度人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展統(tǒng)計(jì)公報(bào)》(下稱公報(bào))顯示，截止2015年底，全國(guó)共有公務(wù)員716.7萬(wàn)人。相比公務(wù)員人數(shù)的多寡，公務(wù)員隊(duì)伍中“官與兵”比例失調(diào)是個(gè)大問(wèn)題。(6月21日 新華網(wǎng))

“官多兵少”怪現(xiàn)狀的出現(xiàn)，從表面看是政府編制設(shè)置的問(wèn)題，實(shí)質(zhì)上凸顯的是行政體制發(fā)展過(guò)程中積累的弊端。公眾對(duì)于數(shù)據(jù)是多是少、公務(wù)員隊(duì)伍是否面臨膨脹壓力的擔(dān)憂，反應(yīng)的是對(duì)國(guó)家深化行政體制改革的迫切需求。從數(shù)據(jù)中讀出公共服務(wù)與管理成本高、行政效率與服務(wù)效果低、基層人員壓力大等問(wèn)題，從期待中找準(zhǔn)深化行政體制改革的三個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)，充分發(fā)揮公報(bào)數(shù)據(jù)應(yīng)有的作用。

轉(zhuǎn)變政府職能。相對(duì)于發(fā)達(dá)國(guó)家，我國(guó)公務(wù)員人數(shù)并不高。但在龐大的財(cái)政供養(yǎng)數(shù)據(jù)下，膨脹壓力還是很大。精簡(jiǎn)機(jī)構(gòu)、轉(zhuǎn)變職能、優(yōu)化服務(wù)，就成為深化改革的核心。簡(jiǎn)政放權(quán)，該管的切實(shí)管好，不該抓的權(quán)不抓;創(chuàng)新公共服務(wù)供給，通過(guò)政府購(gòu)買(mǎi)服務(wù)、發(fā)展市場(chǎng)化中介等形式，推進(jìn)政府職能與市場(chǎng)功能辯證結(jié)合;探索政府與社會(huì)協(xié)同共治，強(qiáng)化事中和事后監(jiān)管，壓縮權(quán)利尋租空間，突出吃財(cái)政飯的人在位就有為，有“價(jià)格”更有價(jià)值。

提升服務(wù)效能。任何一點(diǎn)關(guān)于公務(wù)員的風(fēng)吹草動(dòng)都能引發(fā)公眾強(qiáng)烈的關(guān)注，原因在于群眾對(duì)公務(wù)員隊(duì)伍、對(duì)政府抱有很高的期待。為人民服務(wù)是黨的根本宗旨，讓老百姓過(guò)上好日子是政府的天職。從群眾需要出發(fā)，杜絕假大空、多辦實(shí)事好事，優(yōu)化服務(wù)、提高效率，加強(qiáng)薄弱環(huán)節(jié)、解決突出問(wèn)題。只有高效運(yùn)行的服務(wù)型政府，才是人民需要的政府。

降低行政成本。以“對(duì)納稅人的每一分錢(qián)負(fù)責(zé)，把有限的錢(qián)花刀刃上”為準(zhǔn)繩，在編制設(shè)置上嚴(yán)控領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)編制，減少領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)，配齊基層單位編制，堅(jiān)持能上能下、能進(jìn)能出;在經(jīng)費(fèi)使用上嚴(yán)控三公經(jīng)費(fèi)支出，大力精簡(jiǎn)會(huì)議和文件，推行非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員只領(lǐng)取科級(jí)干部的交通補(bǔ)貼、電話補(bǔ)貼等措施;在監(jiān)督檢查上，狠抓措施落實(shí)，加大違紀(jì)違規(guī)成本，多管齊下，努力降低行政成本。

從“官多兵少”的“大”數(shù)據(jù)中讀出問(wèn)題，從輿論的關(guān)注中找準(zhǔn)方向，或是深化行政體制改革的突破點(diǎn)。

(作者單位：四川省樂(lè)山市中區(qū)政協(xié)）