如今的年輕干部，每逢親友聚會(huì)、同學(xué)會(huì)餐，親朋好友們總愛(ài)祝愿其“步步高升”。聽(tīng)者往往看重“高升”二字，而忽略了基礎(chǔ)性、內(nèi)因式的“步步”二字。筆者認(rèn)為，年輕干部追求進(jìn)步，本身無(wú)可厚非，但應(yīng)正確理解“步步高升”的準(zhǔn)確內(nèi)涵和深刻意義，要把著力點(diǎn)放在“步步”二字上。

首先，年輕干部要正確理解“步步高升”體現(xiàn)了循序漸進(jìn)、科學(xué)培養(yǎng)的干部成長(zhǎng)規(guī)律，增強(qiáng)實(shí)踐歷練，打好根基。很多年輕干部初入仕途，往往胸懷大志，在人生路上設(shè)計(jì)美好藍(lán)圖，有的甚至制定了三年目標(biāo)、五年規(guī)劃、十年遠(yuǎn)景。但是，放眼中國(guó)從政舞臺(tái)，好高騖遠(yuǎn)、志大才疏者往往一事無(wú)成，人品正派、真才實(shí)學(xué)、政績(jī)卓著者才能笑到最后。

干部的成長(zhǎng)并非一蹴而就，而是有著漸次而進(jìn)、多崗歷練的普遍規(guī)律。年輕干部要實(shí)現(xiàn)自身的良性成長(zhǎng)，必須充分把握青春年華的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)，立足具體工作實(shí)踐，堅(jiān)持不懈地提升黨性修養(yǎng)、能力水平、心性情操等綜合素質(zhì)，為將來(lái)一展抱負(fù)打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

黨委和組織部門(mén)在使用干部時(shí)，會(huì)綜合考慮職位需求、人崗相適、專(zhuān)業(yè)知識(shí)、性別比例、黨外人士、年齡結(jié)構(gòu)、艱苦崗位等因素，同時(shí)考慮機(jī)關(guān)、基層、地域、行業(yè)之間的互融流動(dòng)，除個(gè)別情況，一般不會(huì)出現(xiàn)火箭式的跨越提升。年輕干部應(yīng)把人生價(jià)值定位在奮斗的過(guò)程中，而不是定位在某個(gè)位置上，保持一顆永不衰竭又淡泊寧?kù)o的進(jìn)取心，做到追求不強(qiáng)求，從年輕時(shí)代樹(shù)立值得組織和群眾信賴(lài)的品牌，才會(huì)讓事業(yè)的舞臺(tái)變寬變大，讓人生之路越走越廣闊。

其次，年輕干部要正確理解“步步高升”是體現(xiàn)了腳踏實(shí)地、崇尚實(shí)干的選人用人導(dǎo)向，做到腳踏實(shí)地、真抓實(shí)干。當(dāng)前，世風(fēng)比較浮躁，部分年輕干部把主要心思放在逢迎算計(jì)上，精力用在所謂成熟上，少了一份年輕時(shí)代應(yīng)有的質(zhì)樸、情懷、擔(dān)當(dāng)，多了一份不屬于這個(gè)年齡的世故、老氣、功利，顯得聰明有余，內(nèi)功不足。

我黨90多年的光輝歷史告訴我們，只有腳踏實(shí)地、真抓實(shí)干，才能繼往開(kāi)來(lái)，闊步向前。一個(gè)真正優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)干部，必然具有實(shí)事求是、兢兢業(yè)業(yè)的良好作風(fēng)，無(wú)論哪個(gè)崗位，都能創(chuàng)造超越前人、不負(fù)使命的輝煌業(yè)績(jī)，都能留下百姓津津樂(lè)道、長(zhǎng)久銘記的民心工程，都能譜寫(xiě)自己回憶往事時(shí)引以為傲、足慰平生的精彩華章。

一個(gè)有志于從政之路的年輕干部，絕不是只顧規(guī)劃自己的人生藍(lán)圖，更不是整天盤(pán)算“自己什么年齡到什么級(jí)別，單位里排在我前面的還有多少位，按照當(dāng)前干部流動(dòng)的頻率，什么時(shí)候才輪到我”，而是把青春激情和聰明才智投入到黨性的錘煉，實(shí)踐的鍛煉，品性的修煉中，靠水平出眾，靠成績(jī)服眾，靠實(shí)干率眾，靠形象律眾。提拔重用這樣的干部，最能讓組織放心、干部服氣、群眾滿(mǎn)意，才不會(huì)在干部調(diào)整后，引來(lái)坊間的議論紛紛，眾口悠悠。

年輕干部只有正確理解“步步高升”的深刻含義，才能調(diào)整好心態(tài)，擺正自己的位置，腳踏實(shí)地、真抓實(shí)干、干事創(chuàng)業(yè)，才能“進(jìn)不驕退不躁”，以飽滿(mǎn)的熱情隨時(shí)接受黨組織的派遣。

(作者單位：中共眉山市委組織部)