中共中央政治局委員、中組部部長趙樂際15日主持召開集中連片貧困地區抓黨建促脫貧攻堅工作座談會，強調要深入學習貫徹習近平總書記關于脫貧攻堅的重要指示精神，結合組織部門職能，選優配強領導班子、建強基層黨組織、夯實基層基礎。(5月16日《人民日報》)

深入推進扶貧工作，既是當前和未來五年的一項重要工作，是“十三五”的首要政治任務，同時也是黨對7000多萬貧困群眾的莊嚴承諾，“小康不小康，關鍵看老鄉”。應該說，通過長期的奮斗和努力，能夠攻克的難點都已經攻克，能夠順利脫貧的都已經全面脫貧，擺在眼前的，就是更難的難點和更加復雜的形式。

脫貧致富是一項系統性、全面性工程，既需要多部門上下、左右協同聯動，也需要調動社會各方面的有生力量和優勢資源，其中必然包括堅強基層組織基礎，和充分發揮每個黨員的先鋒模范帶頭作用。筆者認為，打好扶貧攻堅戰，組織建設應當先行，走在最前頭，為打贏脫貧攻堅戰提供堅強組織保證。

從黨的群眾路線教育實踐活動，到“三嚴三實”專題教育，再到今年的“兩學一做”學習教育，通過黨性教育、問題查擺、整改落實等具體工作內容，進一步夯實了組織基礎，進一步凈化了黨員干部思想品質，進一步發揮了黨員干部敢作敢為、善作善為的示范帶頭作用。“兩學一做”實現了從集中性教育向經常性教育的轉變，從“關鍵少數”向全體黨員的延伸，以黨章黨規為標準，以習近平總書記系列重要講話為理論武裝，以合格黨員為底線，強化黨員“四種意識”。有了統一的思想、統一的行動指南、統一的目標等等這些基礎，才能為打贏扶貧攻堅戰凝聚力量、形成共識。

其次，以市縣鄉換屆為契機，在貧困地區有側重、有針對性地選優配強領導班子。筆者認為，應當按照“卻什么補什么”的原則，以人才為導向，以發展為目標，在充分調研、廣泛論證的基礎上，把適合貧困地區發展，特別是國家級貧困地區迫切需要的發展人才、管理人才、技術人才選出來、用起來。選拔的過程，也是考驗的過程，應當把經層經驗豐富、帶頭致富能力突出和為民務實擔當的干部用起來。在這方面，要以“群眾標準”為標準，充分征求民意、集中民意、尊重民意。只有群眾普遍認同的好干部，才能真正帶領人民群眾一同奔小康。

去年以來，從中央到地方，針對貧困地區紛紛選派了“第一書記”。向貧困地區選派“第一書記”，首先就有調動各方資源的優勢，把機關部門的相關政策資源、人力資源、資金資源帶到貧困地區，為貧困地區脫貧致富創造有利條件。其次，還有充實人才的作用，選派“第一書記”就是為基層干部隊伍注入人才的活力。但是對于推進不力、能力欠佳的“第一書記”，必須及時進行調整。去年，四川廣元就集中“召回”10名作風不實、組織引導群眾不力的“第一書記”。只有堅持高標準、嚴要求，才能真正發揮“第一書記”的扶貧攻堅作用。

黨建走在前頭，就是要思想教育在前、組織建設保障在前、黨員干部人才隊伍充實在前。這既是新形勢賦予組織部門的新任務，也是當前組織部門適應和掌握新形勢的必然要。各級組織部門應當主動擔當、認真履職，全體黨員干部應著眼全局實情，勵精圖治、奮發有為，為共同實現小康社會貢獻力量。(李丁喬)