生態學上有個名詞叫做“生物入侵”，意指外來生物過剩繁殖進而影響原有生物生存的現象。人才工作中，也應注意營造良好“人才生態”，防止引才用才不平衡問題。

從有的地方情況來看，引才用才不平衡問題主要有：一是引才缺乏合理規劃，未充分考慮當地現有人才結構，片面注重人才引進，導致人才結構不夠均衡合理。二是資源配置不合理。缺乏統籌安排，追求轟動效應，政策資金過度向外來人才集中，導致資源配置旱澇差距過大。三是競爭機制不完善。缺乏競爭因子和競爭平臺，“人才生態”活力不足，進一步固化了資源配置不均衡問題。

警惕引才用才不平衡問題，構建良好“人才生態”，可從以下方面入手：

立足實際，科學制定人才發展規劃。聚焦人才引進，充分分析本地現有人才資源結構，明確過剩專業目錄和緊缺專業明細，確保結構合理、比例均衡;聚焦人才使用，既要擴大增量，重視外來人才引進使用，更要盤活存量，加強本地人才開發利用，確保“人才生態”中外來人才增量與本地人才存量配比合理。

公平公正，合理配置人才政策資金。根據人才自身優勢、發展特點和潛力因素，合理配置各類政策資源和扶助資金，確保“好鋼用到刀刃上”。與此同時，對于新引進人才及有特殊困難的人才，應在充分保證公正、公開、透明的前提下，合理進行適當的政策傾斜。

強化競爭，有效激發人才內生活力。從構建良好“人才生態”的長遠角度入手，更加注重發揮人才市場的自身活力和自我調節功能。通過引入競爭機制、搭建競爭平臺，讓各類人才同臺競技，打破資源配置不合理僵局。