談到一些干部不作為現象時，有同志講：“許多官員不是天生不作為的，有的在敢于作為中碰了‘釘子’、遇到了‘小人’，沒有人為他撐撐腰、打打氣，時間一長，自然就泄氣了。這能怪他們嗎?”(人民網4月21日)

自從中央“八項規定”出臺以來，對干部的要求越來越嚴，有極少數的干部滋生出“為官不易”的思想，想去做“一杯茶，一包煙，一張報紙過半天”的“太平官”。干部們有這種思想有環境方面的影響，但更多的是自身信念的偏差甚至缺失。

作為一名干部，我們應該敢于擔責，挑好社會發展的重擔，敢于背負責任，所作所為要對人民負責，對黨組織負責。要當一名好干部，必須保持昂揚向上的精神狀態，牢固樹立祖國和人民利益高于一切的觀念，敢于碰釘子。對祖國有益人民有利的事頂著壓力也要干好，對于自己應負的責任迎著風險也要負責到底，為黨擔當、為國擔當、為民擔當。只有這樣，才能更好體現“以人為本、執政為民”的理念，彰顯“權為民所用，利為民所謀，情為民所系”的執政要求。

針對那些有損干部作為積極性的不良風氣，紀檢部門應該樹立“查處腐敗分子是政績，保護干部干事創業的積極性也是政績”的思想觀念，用實際的行動保護好干部“敢作敢為”的熱情。要著力建設和營造敢于作為的從政環境，既要用黨規黨紀約束干部，又要用黨的政策保護干部，為他們撐腰鼓勁，敢于作為就會成為各級干部的自覺追求，有助于整個干部群體向著“敢作敢為”的方向發展。

空談誤國，實干興邦，我們要時刻謹記祖國和人民的利益至上原則，把為人民服務、讓人民滿意作為檢驗工作的標準。我們要不斷鼓勵干部干實事、治理干部不干事、引導干部干成事，才能攻堅克難，勇往直前，培養出更多“敢作敢為”的好干部。