《中央管理企業(yè)負責(zé)人薪酬制度改革方案》今年起在72家重點央企中實施。據(jù)統(tǒng)計，在近日已發(fā)布年報的48家央企中，以總經(jīng)理、總裁為樣本，薪酬同比下降的有18家上市公司，同比漲幅過100%的有4家。48家上市公司總經(jīng)理平均薪酬由2014年的97萬元上漲至2015年的107萬元。(4月6日 新華網(wǎng))

雖然，目前只有48家央企高管公開年薪(占72家的67%)，但傳遞出的積極信號是：《中央管理企業(yè)負責(zé)人薪酬制度改革方案》實施情況良好，一個最直觀的“點”就是高管曬出了年薪。

不爭的事實是央企高管薪酬長期如同“霧里看花”，有的甚至成為“秘密”而諱莫如深。最遭詬病的是，有的央企高管林林總總的職務(wù)消費黑洞，更是一次次刺痛公眾敏感的神經(jīng)。對此，《中央管理企業(yè)負責(zé)人薪酬制度改革方案》明確規(guī)定了信息公開制度，上市公司企業(yè)老總嚴(yán)格按照信息披露制度公開薪酬。而先期曬出的48家央企高管年薪，就是改革催生的結(jié)果。可以樂觀地說，央企高管負責(zé)人薪酬已經(jīng)剝?nèi)ド衩孛婕啠蔀椤瓣柟赓~本”。

公開是最好的“陽光”，陽光是最好的防腐劑，包括職務(wù)消費黑洞在內(nèi)的那些“見不得光”的東西，在陽光下都將無處遁形、灰飛煙滅。中央《關(guān)于合理確定并嚴(yán)格規(guī)范中央企業(yè)負責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出的意見》中，對央企負責(zé)人公務(wù)用車、辦公用房、培訓(xùn)、業(yè)務(wù)招待、國內(nèi)差旅、因公臨時出國(境)、通信7項具體內(nèi)容劃了“紅線”，同時為“企業(yè)用公款為負責(zé)人辦理的理療保健、運動健身和會所、俱樂部會員、高爾夫等各種消費卡”、“企業(yè)按照職務(wù)為企業(yè)負責(zé)人個人設(shè)置定額的消費”都戴上了“緊箍咒”。公開央企高管年薪，可以讓“紅線”更具剛性和威懾，成為帶電的“高壓線”，更能放大“緊箍咒”的監(jiān)督范圍，使央企高管不能“任性”。

再說說“憂”的方面。一則，48家上市公司總經(jīng)理平均薪酬由2014年的97萬元上漲至2015年的107萬元，是否符合改革初衷?記得改革之初，人社部副部長邱小平曾公開表示：改革后多數(shù)中央管理企業(yè)負責(zé)人的薪酬水平將會下降，有的下降幅度還會比較大。在去年經(jīng)濟下行的“底色”中，這樣的薪酬結(jié)果，需要有關(guān)方面給公眾一個合理的解釋。二則，央企高管年薪最高的達637.3萬元(中集集團總裁麥伯良)，最低的僅6萬元(中鋁旗下的云南銅業(yè)總經(jīng)理高貴超)，相差100倍之多!這樣的差距，是否太大?這樣的差距，是否客觀反映了央企高管的能力水平?這樣的差距，是否符合改革的精神?三則，央企高管薪酬與職工薪酬差距是拉大了還是縮小了?改革前的2013年，央企高管薪酬水平與職工薪酬差距達到12倍之多，顯著偏高。而改革要達到的效果是：央企高管總收入不超過在職員工平均工資的7～8倍。這方面的信息，還需要相關(guān)職能部門跟進，給央企職工和公眾一個明白。

解決央企高管薪酬水平總體偏高、薪酬結(jié)構(gòu)不合理等弊病，是一個漸進的過程。曬出央企高管年薪，是一個好的開端。隨著《中央管理企業(yè)負責(zé)人薪酬制度改革方案》的推進，必將撬動央企高管薪酬結(jié)構(gòu)的進一步調(diào)整和優(yōu)化，催生中央企業(yè)建立現(xiàn)代企業(yè)制度——就請拭目以待吧。