今明兩年，全國省市縣鄉要陸續換屆。換屆過程中如何選人?選怎樣的人?如何問責?今年以來，多個省份或召開會議或下發文件，整肅換屆紀律，嚴查拉票賄選、買官賣官、造假騙官等選人用人積弊，以防“帶病提拔”、“帶病上崗”。筆者以為,如果說加強換屆紀律是換屆工作的“總保障”的話，“調查摸排”則是換屆工作“總方向”，因為我們只有深入基層傾聽群眾意見，在調查研究的基礎上才能確保選賢任能，也只有根據群眾需求和地方經濟發展,黨員干部方能用當其時、用其所長，才能充分發揮每一名黨員干部的優勢，做到人盡其才。

毛澤東同志說過：“沒有調查，就沒有發言權。”我們要保證換屆選舉選出好班子，選出親新氣象，就必選要拓寬民意反映渠道，廣泛了解社情民意，全面掌握干部德才表現和能力水平。在中國，領導干部是一個龐大的群體，對經濟和社會發展起著舉足輕重的作用，而數以萬計的大大小小的“一把手”又在其中發揮著更為重要的決定作用?！皳Q屆季”各級組織部門要嚴格標準，要堅持全面、歷史、辯證看干部，注重一貫表現和全部工作。

習近平總書記指出,用一賢人則群賢畢至,見賢思齊就蔚然成風。用一小人則小人群聚，投機取巧以致烏煙瘴氣。把好干部用好，不僅關系到工作和事業的發展需要，更關系到干部隊伍的人心聚散。把好干部用到 “ 刀刃 ” 上，使人盡其才、各展其志，好干部才會層出不窮、濟濟一堂。選準用好一名干部，就樹立了一面旗幟。如果錯誤地讓一個思想品德有問題的人“帶病”上崗，就有可能挫傷一大批干部的積極性，也有可能給部門和地方經濟社會發展帶來不可挽回的影響和損失。

“國之興，長于政;政之興，在得人”。筆者以為，換屆工作必須要本著調查研究的精神，傾聽群眾的聲音，認真貫徹德才兼備、以德為先的用人標準，真正把政治堅定、實績突出、作風過硬、群眾信任的干部選拔上來，使換屆換出干勁、換出活力，為“十三五”時期開好局提供堅強組織保證。