已屆不惑之年的王曉杰最近正式告別公務員的工作，卸去剛得到不久的副處長頭銜，開始他的創業之路。4月13日，他接受了記者專訪時說“現在十頭牛拉我，也不會回去了”。(華商報2016年04月15日 )

前些時候，官員辭職時有見報，比如剛剛過去的2015年，先后有湖北秭歸縣人力資源和社會保障局任副局長黃艷辭職到民辦高校就職; 6月3日，張毓華辭去菏澤市副市長職務，任太平洋財險深圳分公司黨委書記; 7月，上海市政府外事辦公室副主任陳凱、原浦東新區副區長丁磊相繼離職加入民營企業;9月6日，濟寧市市長梅永紅正式辭去市長職務，加入深圳華大基因科技有限公司等等。

漢朝大學者王粲在《詠史詩》寫道：“人生各有志，終不為此移，同知埋身劇，心亦有所施。”表明了社會人群在就業、學習、婚嫁等方面“人各有志”的不同看法、想法。“人各有志”應該是對“辭職潮”的正解。曾經供職于西安某信息化部門的王曉杰“高調”辭職，以“十頭牛也拉不會”的勇氣 ，下海“搞單干”也概莫能外，王曉杰所樂于“刷存在感”，是其個人能力儲備、社會變革的綜合反映，大可不必過度解讀。

其一，王曉杰具有辭職“下海”的“本錢”，王曉杰當過兵，身體好，適應能力強;學習能力強，動手能力強，對IT非常了解，立足現代社會必備的知識技能都具備了，“下海游泳”至少不會“被淹死”。

其二，眼界開闊，有下海的勇氣。“夫站，勇氣也，一鼓作氣…”，2014年5月到去年9月期間，王曉杰被單位委派到陜南駐村扶貧，當看到當地農民種植藥材、蘑菇年收入近10萬元，他自認為有能力養活自己，觸動辭職的“原始動力”，也是他挑戰自我的勇氣所在。

其三，干部隊伍不再是“鐵飯碗”，能進能出已成為一種趨勢。我們處在人才競爭的時代，干部隊伍也需要疏通能進能出的“進出口通道”， 那些群眾不滿意、能力不強、希望另尋高就的干部都可以跨出公務員“大門”，干自己喜歡干的事業。

其四，王曉杰“刷存在感”，也有著幾層意思，一是表明自己不是能力差自動辭職的；二是表明不是貪污受賄“逃離”隊伍的；三是表明自己年富力強，還能干；四是制造“名人效應”，借助媒體擴大自己的影響力，為自己打廣告，為未來“攬活兒”。

“是金子，在哪里都要發光。”王曉杰的離職，再掀今年的辭職“浪潮”，雖然人數不多，但可以預見未來的公務員隊伍，將是一個進出有序的群體，這對于干部隊伍本身來說或許更是一種有益處的優化組合。