創新是引領發展的第一動力，人才是創新的核心要素。當前，我們要學會在創新實踐中發掘人才、培養人才、集聚人才，促進人才更好地與地方經濟社會發展深度融合。

在創新實踐中發掘人才。實踐是檢驗人才的試金石，在實踐中發現群眾公認、有業績、有能力的人才。深入實踐辨識人才。人才脫穎而出之前未必都是頭角崢嶸易于辨識。從創新實踐中發現人才需求、確定選才標準，以人才需求確定選人重點和突破口，完善業績和貢獻導向的人才評價標準，優先選擇善于發現問題并能迎難而上解決難題的人才。構建人才、科技、產業統籌協調機制，緊扣創新發展的需求，引進創新創業人才，形成人才、科技、產業工作互促并進局面。

在創新活動中培養人才。堅持招才引智和自主培養相結合，加快形成人才培養的良性機制。創新需要厚積薄發。十年樹木，百年樹人。人才培養應立足長遠考量，耐得住寂寞，功成不必在我。推進公共服務均等化，尤其是在教育均衡化發展上加大投入，為更多的人才成長創造條件。形成開放包容的輿論氛圍。創新是對傳統的顛覆，是不斷試錯的過程。成功的創新建立在無數次失敗的經驗積累上。培育鼓勵創新、寬容失敗和尊重人才、尊重創造的文化。發揮政府資金的引導作用，吸引更多社會資本投向創新，加快形成多方位、多渠道的投入體系。

在創新事業中集聚人才。大眾創新創業是釋放人才紅利與實現個人價值的最佳結合點。以創新的平臺激發人才活力。將高新技術園、創業園等園區打造成為集聚創新人才、整合創新要素、轉化創新成果的平臺。鼓勵各級各類開發區聯合高校院所共建提升孵化器、加速器、科技園、高校科技轉移中心等創業載體，支持重點企事業單位共建共享創新載體，推進眾創空間和網絡眾創平臺建設，集聚創新資源，匯眾智助創新。以創新的舉措挖掘人才潛力。分析解決阻礙科研成果轉化為應用技術的制度障礙，合理資源配置，提高資源利用效率。系統化推進人事管理、創業扶持、財稅融資、股權激勵、成果轉化等政策創新，發揮和放大政策的支持效應。