政治路線確定之后，干部就是決定的因素。面對改革發展新任務，黨和人民需要一大批敢擔當、能干事、作風優、服務實的干部。組織部門要充分發揮黨管干部的職能作用，堅持公道正派原則，善用干事干部，真正把好干部選上來、用起來，讓能干事的干部干成事，為推進科學發展、綠色崛起提供堅強保證。

樹立崇尚實干的用人導向。實踐證明，干部是干出來的，不是考出來的。要把干事、干成事作為任用干部的重要依據，真正把崇德敬業、真抓實干、實績突出的干部用起來。注重把實干煉能作為培養考驗干部的主要途徑，大力選派優秀干部到重點項目建設、招商引資、信訪接待、后進村整頓等一線崗位鍛煉，讓其在基層一線中經風雨、增見識、長才干，錘煉其敢拼善戰、苦干實干的工作作風。堅持把群眾公論作為評價干部實績的關鍵環節，擴大民主評議和民意調查范圍，拓寬群眾評價渠道，全方位了解干部工作實績，全力營造實干為民的良好氛圍。

科學評定干部實干業績。按照“干什么、怎么干、誰來干、什么時間干成”要求，健全完善干部考核完善體系，科學、客觀、準確的記錄評價干部干事實績，為任用干部提供科學可靠的依據。本著簡便靈活、易于操作、規范高效的原則，對干部在落實日常工作和急難險重任務中的表現、作用、貢獻、取得成效等進行全程記載，客觀真實地評價干部實績。進一步創新考核方式方法，準確考量干部，綜合考察認定干部干事實績。實行“德績雙評”制度，合理設置干部考核內容，既全面記錄干部取得的工作實績和實際貢獻，又反映干部在履行崗位職責、完成急難險重任務中的政德表現。

大膽啟用實干干部。注重把干事、干成事作為使用干部的硬杠杠，大膽啟用實績突出的干部。本著循績識人、察人的原則，按照基層推薦、群眾評價、組織認定的程序，經考察政德素質高、工作業績突出、對推動經濟社會發展有明顯成效、群眾認可的，納入重點后備干部培養使用梯隊，予以提拔使用，真正讓有為有德的干部受重用、苦干實干的干部有地位，形成憑德績用干部的良好工作格局。