深化改革，人才先行。習近平總書記多次強調，要“著力加強供給側結構性改革，提高供給體系質量和效率。”從供給側看，我國目前的供給，主要面臨著產能過剩、效率低下、檔次不高、競爭力不強等問題。人才供給也面臨著同樣的困境。筆者以為，人才工作不妨引入供給側思維，通過制度變革、要素保障、精準培養這“三大發動機”，增加人才有效供給，打造轉型升級新引擎。

引入供給側思維，解決好政府、市場、企業三者之間的角色定位。當前，人才供需的結構性失衡主要表現在中低端人才“產能過剩”和高精尖人才“供給不足”，人才不夠用、不適用、不被用問題突出。政府在人才引進、評價激勵、流動配置等方面過多承擔了市場和企業的角色。推動人才管理部門簡政放權，強調高效的制度供給和開放的市場空間，保障和落實用人主體自主權，最大程度釋放人才的有效供給。

引入供給側思維，保障好政策、載體、環境三種要素的有效投入。供給側思維的核心是聚焦質量和效益，變一端拉動為兩端發力。高質量推進人才工作也要精準發力。制定好的政策吸引人，應立足“有效激勵”，使發明者合理分享創新收益，讓人才獲得與貢獻相匹配的薪酬待遇。打造好的載體集聚人，要創新思路，建設一批離岸孵化基地，實現人才域外招引，科技成果本土轉化。加大知識產權保護力度，防止各種“山寨”產品盛行，挫傷科技人員創新創業的積極性。

引入供給側思維，落實好領軍型、技能型、復合型三類人才的培養使用。各類專業技術人才特別是領軍人才、技能人才、復合人才的缺乏，是近年來制約科技創新、產業提質增效的主要原因之一。要想在新一輪科技變革中搶得先機，就必須提高領軍型、技能型、復合型人才的供給水平。改革創新人才教育培養模式，加快培養一批面向服務生產、管理一線的應用型人才，努力滿足全社會特別是重點行業、重點產業、重點企業的人才需求。