《中國共產黨紀律處分條例》把黨章關于紀律的要求具化為政治、組織、廉潔、群眾、工作和生活六大方面，為全面從嚴治黨和依紀依規治黨提供了有力制度保證。組織部門要切實把黨章黨規貫穿于黨員干部教育培訓、選拔任用、監督管理始終，通過深學、細照、嚴管、實干，讓“六大紀律”成為黨員干部的底線自覺。

堅持學在深處強化境界養成。有學問者自有深意、有深意者終成境界。黨員干部要切實把深學“六大紀律”作為一種內在自覺，在學習中明禮、增智、提能、立德，進而提升境界、增強黨性。升華認識是一個由淺入深、由表及里的深化過程。黨員干部要原原本本學、舉一反三學、聯系實際學、持續深入學，使認識更深一步、理解更深一層，真正做到學而懂、學而信、學而用。“志之所向，無堅不入。”黨員干部要堅定信仰，時刻注意錘煉思想定力、戰略定力、道德定力、信仰定力，切實增強“三個自信”，做到立場堅定、旗幟鮮明。要以群眾紀律養成促群眾感情扎根，努力在書本中習得群眾方法、從典型處強化群眾觀點、于實踐中踐行群眾路線。

堅持照在細處強化導向引領。有什么樣的導向，就有什么樣的生態。要對照“六大紀律”要求，按照好干部標準，從細處照、向實處找、往深處剖，讓黨員干部做有示范、行有目標，釋放出源源不斷的正能量。要以好干部標準強化高線引領。要針對不同崗位要求，從擔當精神、攻堅能力、適崗性、抗壓性等方面，形成勝任素質清單，讓黨員干部比照對齊。“紅線”是底線標準，是不可逾越的紅色警戒。要綜合運用巡視、審計、日常督查、專項檢查、明察暗訪、干部監督聯席會議等途徑，列出“負面清單”，明確什么不能碰、什么不該做，讓黨員干部知止存畏、引起警覺。

堅持管在嚴處強化考核促動。要注重用好考核這個“指揮棒”，對黨員干部真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴，切實營造“十目所視、十手所指”的從嚴氛圍。要從嚴選拔，樹牢“實干實績”這面旗幟。要把實干實績作為干部選拔任用的重要標準，做到憑實干論英雄、以實績用干部。要從嚴把關，暢通“能上能下”這根“管道”。要強化“下”的擔當、細化“下”的情形、明確“下”的標準，通過平時考核、年度考核、換屆考察等，切實加大對存在苗頭性、傾向性問題干部的提醒、函詢、誡勉力度和不作為、不會為、不善為干部調整免職力度。規矩在于遵守、紀律在于執行。要讓“六大紀律”成為帶電的“高壓線”，就必須發揚“啄木鳥”精神，切實強化執紀責任，保持正風肅紀高壓態勢，對違紀違法行為不留情面、嚴肅處理，讓“六大紀律”落地生根、禁令生威。

堅持干在實處強化實績帶動。“六大紀律”執行得好不好，最終還要實績來檢驗。這就需要黨員干部立足崗位拼實干、比實力、出實績，努力用自身“辛苦指數”和“實干指數”換取群眾“幸福指數”。中心穩、方向明，大局清、諸事寧。黨員干部要胸懷大局、把握大勢、著眼大事，站在全局角度，以自身超常態應對工作新常態，助推中心工作發展。人民對美好生活的向往，就是黨員干部的奮斗目標。黨員干部要把民生放在更加突出位置，以此為謀事干事的出發點和落腳點，努力讓群眾收獲實實在在的利益。實績體現在服務常態長效上。要堅持繼承和發展，抓好制度的建立、完善、執行和評估，對服務薄弱環節立新規、補漏洞，努力向制度建設要長效，讓聯系變成常態，讓服務成為習慣。