3月22日，在香港中文大學舉辦的廣州人才政策宣講會現場，廣東省廣州市委組織部副部長、市人社局局長楊秦透露，廣州的人才綠卡制度計劃于今年4月正式開啟。這意味著，從下個月開始，只要滿足一定前置條件的、暫無落戶意向的非廣州戶籍產業領軍人才，申請人才綠卡后，可在購房、購車、子女入學等方面享受市民待遇。

國以才立，政以才治，業以才興。一個沒有人才戰略的民族，肯定是一個沒有希望的民族。對于人才，從中央到地方，重視程度與日俱增。事實上，我們往往不是缺少人才，也不太缺少發現人才的眼睛，而是缺少激發人才競相釋放生機和活力的環境。似乎總有一根看不見的繩子，或松或緊地捆住了人才的手腳。

推行人才“綠卡”制度，為留住人才提供了便利，但是要讓人才更好地“施展拳腳”，更應從思想觀念和體制機制上，解決環境上存在的問題，為人才成才成功“松綁”。一方面，要在思想觀念上解開束縛。唯有思想上認可，才能形成行為上的自覺。從人才工作的陳腐觀念中走出來，才能真正釋放人才創新創業的活力。誰擁有了最開放包容的人才理念，誰就匯聚了最多最優的人才，誰就會占有活力四射、競相創業的人才高地。另一方面，要在體制機制上解開束縛。好的體制機制，其正向引導作用十分明顯，不僅可以促進規范，而且可以激發內生動力。人才“綠卡”打破了人才戶籍、地域、身份、學歷、人事關系等制約，讓“高精尖”人才得以拋卻后顧之憂，大有用武之地。

從思想觀念上解開束縛，是給大腦松綁;從體制機制上解開束縛，是給行為松綁。當兩套繩子一并松開的時候，人才的手腳也就解放出來，創新創業的活力就會得到最大限度的釋放。

(賴海峰)