當前一些地方人才觀念上的保守、社會“恐青癥”的存在、體制機制上的不足，阻梗著青年人才的成長。有的地方慣于論資排輩，有任務、有崗位總是讓年輕人靠邊站;有的地方任人唯親，真正的人才卻不為所用;而社會上有些人對于青年人才的無限質疑，也使得一些地方底氣不足，不敢放手使用青年人才。
激活青年人才“一池春水”，需要進一步解放思想，破除陳舊觀念，優化社會輿論和政策環境，為青年人才脫穎而出打開“綠色通道”。
觀念上“高看一眼”。要講臺階而不唯臺階，論資歷而不唯資歷，擯棄“談資論輩”的陳舊觀念，克服“嘴上無毛辦事不牢”的粗淺認識，大膽起用青年人才，不唯身份、年齡、學歷、職稱，真正把青年人才用到合適的工作崗位上去。
感情上“厚愛一分”。對于青年人才成長，要看主流，看本質，不求全責備，“不以一眚掩大德”，多一份包容，少一些非議，多一份的支持，少一些質疑，不能“一棍子打死”，不能“事后諸葛亮”，也不能“秋后算賬”。
政策上“傾斜一點”。建立系統完整的青年人才培養、選拔、使用、激勵機制，落實好相關配套保障措施，努力解決好青年人才的“后顧之憂”。加大教育、科技和其他各類人才工程項目對青年人才培養支持力度，在國家重大人才工程項目中設立青年專項，促進更多的優秀青年人才脫穎而出。
