基礎科學研究在科研中的作用也是基礎性的，培養、引進基礎性科研專業人才對前沿科學的突破至關重要?；A科學自身的特性決定了相關科研活動不可能“一日千里”，以論文數量為主要標準的頻繁考核并不適用于基礎科研人才。因此，有必要根據基礎科學的特性，建立與之相匹配的評價考核體系，從而更好地培養、使用、引進相關人才，扎實推進基礎科研事業發展。

按照科研周期進行考核，避免過早評價?；A科研的突破是建立在大量的基礎性研究之上的質的飛躍，過于頻繁的考察如同拔苗助長，只會增加壓力，不會增強動力。因此，不妨降低論文發表數量要求，延長考核時間，變月月考核為年年考核甚至五年考核，從而為研究人員提供充裕的時間，使之全身心地投入到科研工作當中，避免急功近利。

遵循科學規律進行考核，建立分類評價。學科與人才的差異性決定其考核也應該因地制宜，因人而異。評價體系要充分尊重科學規律與人才特性，根據崗位性質、工作難度等要素，構建分級分類的考核標準與考核方法，提高人才考核的針對性與有效性。

秉承質量導向進行考核，強化專業評價。對基礎科研人才的考核評價需要依靠相關領域同行專家，以專業的手段和視角考核其工作效果和成果質量，避免簡單以論文數量評英雄。