按照中央要求，各級組織人事部門深入貫徹全面從嚴治黨要求，堅持把嚴格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部報告?zhèn)€人有關(guān)事項制度作為從嚴管理監(jiān)督干部的重要舉措，發(fā)揚釘釘子精神，鍥而不舍、馳而不息推進領(lǐng)導(dǎo)干部個人有關(guān)事項抽查核實工作，取得良好成效。個人有關(guān)事項報告制度已成為監(jiān)督干部的有力手段，拉起了從嚴治黨的“高壓線”，時刻讓領(lǐng)導(dǎo)干部感到戒尺在側(cè)、利劍高懸。

眾所周知，在墻上敲釘子，釘不到關(guān)鍵點上，釘子就會釘歪；釘?shù)搅它c上，只釘一兩下，釘子就會輕易掉下來；只有不斷敲打，這顆釘子才能牢固。嚴格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部報告?zhèn)€人有關(guān)事項制度是從嚴管理監(jiān)督干部的重要舉措，在取得階段性成果的同時，不能沾沾自喜，更不能躺在過去的功勞簿上，放棄追求，否則就會導(dǎo)致半途而廢、目標(biāo)落空。

推進個人事項報告制度不是一場兒戲，“凡提必核”讓心懷叵測的干部心生忌憚。但仍有一些人看不清大局大勢，心存僥幸，遮遮掩掩，打著“小算盤”，深度“潛伏”，對抗組織，妄圖蒙混過關(guān)。顯然，報告?zhèn)€人有關(guān)事項，內(nèi)容只會越來越細，要求只會越來越高，抽查只會越來越嚴。從嚴執(zhí)行個人有關(guān)事項報告制度絕對不是“一陣風(fēng)”，不會擱淺，更不會折戟沉沙，虎頭蛇尾。

事實上，執(zhí)行個人有關(guān)事項報告制度，長出“牙齒”還遠遠不夠，還必須以咬定青山不放松的精神和韌勁，蹄疾步穩(wěn)，張弛有度，精準發(fā)力，抓住“牛鼻子”，敢啃“硬骨頭”。要發(fā)揚釘釘子精神，一錘接著一錘敲，把從嚴治黨的制度籠子釘實釘牢，不達目的不罷休，不見成效不收兵，決不允許有令不行、有禁不止，決不能打折扣、做選擇、搞變通，馳而不息推進領(lǐng)導(dǎo)干部個人有關(guān)事項抽查核實工作。

一個行動勝過一打綱領(lǐng)。認準了的事情，慢不得、拖不得、猶豫不得。要上擰緊螺絲、上緊發(fā)條，恪盡職守，以踏石留印、抓鐵有痕的勁頭，以不動搖、不懈怠、不敷衍、不折騰、不走過場的精神，抓好制度執(zhí)行落地，切實用好抽查復(fù)核這盞“探照燈”，上好個人有關(guān)事項報告“必修課”。同時，對于填報有問題的黨員干部要嚴肅追究主要負責(zé)人和黨員干部本人自己的責(zé)任，使制度真正成為帶電的“高壓線”。