莫讓福利變“腐利”
春節將至，“福利”話題再次引發輿論關注。中紀委網站近日通報顯示，最近一周88起違反中央八項規定精神的案例中，違規發放津補貼或福利達18起，占20%，列所有違紀行為第二位。類似案件在過去一年幾乎月月“上榜”。領導“吃肉”也好、職工“喝湯”也罷，打著“慣例”“調動積極性”的幌子濫發補貼和福利，無疑傷害了不少人對社會公平的期待。（人民網）
@鄭端端：逢年過節，打著調動積極性的幌子，打擦邊球、玩障眼法，巧立名目，濫發補貼、福利，謀取私利，這不僅引發公眾強烈的不滿，也傷害黨和國家的公信力。因此，必須警惕福利變“腐利”，切莫偏離了本意。要狠剎濫發福利的歪風，堅決戳穿五花八門的幌子，緊盯“腐利”不放，嚴查快辦、嚴肅懲處，對頂風違紀者猛劈一掌；同時，要進一步強化權力監督，嚴格審計紀律，扎緊“錢袋子”，通過剛性約束倒逼財政公開，不給頂風違紀者留下空間，讓“腐利”無處遁形。
@朱家偉：挪專款獎金“任性”發、小圈子里面“送溫暖”……又到年終歲末時，各類“腐利”涂脂抹粉、精心裝扮，再扯一張“福利”的虎皮大旗，競相粉墨登場，和監管部門玩起障眼法、打起游擊戰，一朝落網還百般詭辯、振振有詞：“全無任何私心雜念，均是為了絕大多數人利益?！笔獠恢?，“司馬昭之心，路人皆知?！睘E發補貼、福利的源動力，無非是為自己留點好名聲，贏得下屬一時的擁護和支持。其實質是借體恤之名、揩公家之“油”，客觀上損害了黨群關系，侵蝕了政府公信力。不讓福利偏離本意，回歸正源，需內外夾擊、雙管齊下。對內勤念《違規發放津貼補貼行為處分規定》等制度的“緊箍咒”；對外用好陽光“防腐劑”，讓盡可能多的信息置于群眾眼底，給補貼和福利足夠多的光照。
精準慰問，讓溫暖直達心坎
歲末年初，全國各地的送溫暖活動正火熱開展。中央要求各級領導干部要按照“三嚴三實”的要求，深入基層，在慰問中把脈群眾所需，精準幫扶救助，把黨和政府的關懷和溫暖送到貧困群眾心坎上。例如，江蘇省下撥專項資金，對城鄉低保對象、農村五保對象、享受國家撫恤補助的優撫對象、城市“三無”老人、孤兒等五類困難群體發放補助金，并重點督查社會救助政策落實情況。（2月1日《人民日報》）
@楊巧：當前，一些慰問活動存在形式主義現象。有的在慰問之前沒有事先摸底調研，慰問方向“打偏”，慰問對象“失真”，錦上添花的多，雪中送炭的少，慰問到的往往是一些關系戶、人情戶；有的在慰問過程中，打馬虎眼，與群眾握握手、拍拍照，簡單寒暄幾句，就揮手拜拜。凡此種種，困難群眾就會“不認賬”。走訪慰問，貴在精準、重在精準，送溫暖只有送到困難群眾的心坎上，群眾才會有獲得感。必須放下架子、放低身段，切實上門走訪、扎實調查摸底，深入尋常百姓家，找問題、挖“病根”，急民之所急、想民之所想、憂民之所憂，真正慰出真需、問出真情。同時，必須嚴肅紀律要求，堅決貫徹“八項規定”，踐行“三嚴三實”要求，不迎送、不擾民、不陪同，肅清不良作風，形成良好風尚。
@于長濱：慰問活動要把黨和政府的關心關懷送到群眾心里，關鍵是得走群眾路線，身入而又心入，在精準慰問上下功夫。要充分利用年終慰問之機，面對面傾聽群眾心聲，多聽聽群眾的心里話，甚至是牢騷話，詳細了解基層現狀，體察群眾疾苦，及時解決合理訴求。在慰問活動中，要真心傾聽民意、集納民智、化解民憂，變“輸血”為“造血”，根據不同困難群體不同需求，分別采取送政策、送崗位、送技術、送醫療、送物資等方式和措施，施之以策、授之以漁，既送溫暖，又送方法和技術。這樣才能慰到實處、問出實效，讓困難群眾擁有更多的獲得感。
把官場“偽裝者”打回原形
近年來，干部履歷造假的情況屢被曝光，年齡、學歷、工作經歷等被一些干部隨意篡改涂描。中組部近日通報稱，在省管干部檔案專項審核中，有420人因檔案造假受到組織處理或紀律處分，有186人因檔案問題被記錄在案，未查清前不得提拔或重用。（1月29日《京華時報》）
@李悠然：年齡越填越小、工齡越填越早、學歷越填越高、身份越造越假，近年來，少數干部通過非正常手段和渠道對自己的履歷材料“涂脂抹粉”“加工洗白”，變成名副其實的官場“偽裝者”，悄悄潛伏在干部隊伍當中蠢蠢欲動，伺機掙面子、占位子、圖帽子、撈票子，嚴重影響了干部隊伍形象、損害了政府公信力、污染了政治生態?！敖鸷飱^起千鈞棒，玉宇澄清萬里埃”。各級組織部門要苦練一雙干部檔案識真辨假的“火眼金睛”，嚴格執行干部檔案任前審查制度，認真落實“凡提必審、凡轉必審、凡進必審”政策，奮力舉起組織處理、紀律處分的“金箍棒”，狠狠將那些孤注一擲、鋌而走險的官場“偽裝者”打回原形。
@江峰：干部履歷是干部工作、經歷的歷史記錄，其真實性不容褻瀆。然而，這道被視為最嚴密的“墻”也會跑風漏雨。有些干部喪失最起碼的道德底線，明知有暴露和被查處的風險，仍不擇手段隨意“洗白”身份、修改年齡、增刪履歷等。履歷“整容”為何屢禁不止？根源在于黨性修養不夠，被“占位子、搶帽子”等功利觀念沖昏頭腦，為了利益不惜鋌而走險。這不僅丟掉干部的人品和“官品”，更是嚴重污染政治生態。狠剎履歷造假這股歪風邪氣，需從完善制度著手，建立健全履歷管理、公開、約束、監督、問責機制，用信息化手段對原始檔案進行“云備份”，嚴懲參與造假干部及檔案管理人員，讓干部無法“變身”。
