全國組織部長會議指出，要著力提高各級干部政治素質和專業化能力。組工干部作為管干部的干部，其專業化水平的高低不僅關乎自身履職盡責，也關乎能否將好干部發現出來、使用起來。提高組工干部從事干部工作的專業化水平，需從提高政策運用、知人善任、改革創新能力和水平等方面努力。

　　提高對干部法規政策的掌握和運用能力。要緊緊圍繞黨的干部方針政策，特別是十八大以來中央關于干部工作的一系列重大決策，全面、準確地把握干部工作的新政策新部署新要求，了解和把握干部工作面臨的新情況、新任務、新課題，立足本職鉆研干部業務，弄清楚工作的準則準繩、價值取向、原則要求，做到“政策通、情況熟、業務精”。重中之重是熟練掌握和正確運用新修訂的《干部任用條例》，把熟練掌握和正確運用條例的過程，變成干部工作專業化能力提高的過程。要在落實中不斷探索，把科學的政策設計、嚴格的政策執行、有力的監督檢查結合起來，通過實際行動來體現政策的權威和效力。要根據黨和國家事業新發展、干部工作新情況、干部隊伍新變化，堅持實事求是、與時俱進，堅持上下聯動、持續深化。

　　提高知人善任的能力。知人是前提，善任是目的。看準、看透干部考驗著組工干部的職業精神和能力水平。要把功夫下在平時。在重大事件、關鍵時刻、急難險重任務中了解干部，在年度考核、專項考核、來信來訪、街談巷議中了解干部。勤于、善于同各類干部打交道，多談心、多溝通。要全面地、歷史地、辯證地看待干部。全面考察干部的工作圈、生活圈、社交圈；全面分析干部不同時期的履職情況；全方面、多維度了解干部，通過“述、測、聽、訪、評”相結合的辦法，準確了解干部履職盡責情況。要完善考核評價內容。按照五大發展理念的要求完善政績考核評價體系和獎懲機制，改進干部考核方式方法，科學設置考核指標，改進干部實績考核，健全考核評價機制，把各級干部的主要精力轉變到轉方式、調結構、促改革、惠民生上來，進一步樹立良好的用人導向。

　　提高改革創新的能力。組工干部是改革創新的參與者、執行者，必須始終牢記，無論是推進干部人事制度改革，修改制定干部工作政策，還是創新和改進干部管理工作，都必須體現黨的意志，有利于加強黨的領導。要增強問題意識，抓住社會各方面關注的熱點難點問題，找到癥結所在，不斷提出有效方法，使解決問題的過程成為干部工作不斷取得新突破的過程。掌握改革創新正確的方式方法，把握好頂層設計和基層探索的關系，既重視加強整體的謀劃設計，又充分尊重基層首創精神，通過上下聯動來推動改革創新的不斷發展；把握好膽子大和步子穩的關系；把握好探索實踐與總結提煉的關系。對通過實踐證明行之有效的改革探索，及時進行總結，根據實際情況加以推廣，發揮典型示范的積極作用。