編者的話

讓抽查核實成為常態，才能打消個別人的僥幸心理，倒逼領導干部“干凈”做官。去除捆綁在職稱評定上的贅物，才能把人才的時間精力解放出來。讓貢獻大、技術精的技工“腰包鼓鼓”，才能不斷壯大技工隊伍、培養大國工匠。“軟政績”，說到底，是政績觀偏離正軌、駛入誤區。本期微評關注以上話題。

抽查核實倒逼“干凈”做官

日前，中組部“12380”網站公布了2015年領導干部個人事項報告的“成績單”：全年共抽查副處級以上干部43.92萬人。其中，因不如實報告個人有關事項等問題被取消提拔資格的3900多人。(人民網)

@張全林：中國有句老話，當官不自由，自由不當官。身為領導干部，就應該受到更多的管束。老百姓能做的，領導干部不一定能做。領導干部的身份決定了他們應該有更多的自律。因此，要求領導干部個人有關事項向組織報告并對其真偽進行查核，乃情理之中。真正發揮個人事項報告制度的威力，就要在提拔、重用、調任、考核等環節設立個人事項報告的關卡，讓如實報告成為領導干部繞不過去、躲不開的環節，讓那些弄虛作假、敷衍了事的人，在層層關卡前過不了關。只有讓逢提必核成為常態，讓抽查核實成為常態，才能打消某些人的僥幸心理，從根本上杜絕干部耍小聰明，倒逼領導干部“干凈”做官。

打破“一刀切”，評好用好人才

評職稱，外語將不再是必備條件。人社部新聞發言人李忠近日表示，我國過去在職稱評定中存在“一刀切”的問題，下一步將深化職稱制度改革，推動職稱外語由必備條件轉為聘用條件，對不同職業、不同層級、不同年齡的專業技術人員作出不同要求。(新華網)

@彭峰：對人才評價搞“一刀切”、設“硬杠杠”，不科學，也不公平。用外語成績評判醫者醫術，用論文等次評定師者能級，其結果就是使專業人才不能專心干好專業的事。把時間和精力用在與工作關聯不大、于能力提高不多的事情上，容易形成把職稱“當寶”，把能力“當草”的導向，助長學術造假、不務正業的歪風。“體有萬殊，物無一量”。人才評價不能用單一的尺度來衡量，如果眉毛胡子一把抓，青菜蘿卜一鍋煮，人才評價“一刀切”，不僅難以體現人才的多樣性，更會挫傷人才的積極性。

@胡盼：外語、計算機和駕駛，被稱為21世紀人才的三大必備技能。不可否認，在一定歷史時期內，職稱外語考試的確發揮了積極作用。但隨著社會的進步，職稱外語考試“一刀切”的弊端日益凸顯，一些業務骨干因外語過不了關而無法評定職稱，考證、評審成為一些社會組織和人員變相牟利的工具，突擊復習、為考而考使職稱外語考試更多地成了一種形式。此次職稱制度改革，讓外語不再是評定職稱的必備條件，可謂切中了病灶。說到底，評定職稱的核心標準是能力和實績，只有去除捆綁在職稱評定這個“大蛋糕”上的各種贅物，才能把人才的時間精力解放出來，使其更加專注于專業和研究領域，創造更大的社會價值。

重獎藍領冠軍，讓高技能人才名利雙收

日前，世界技能大賽金牌得主鐘世雄獲得市縣兩級15萬元的獎勵，加上此前所獲國家和省級獎勵，鐘世雄已因奪得世界“藍領冠軍”而共獲各級獎勵95萬元。去年9月，21歲的鐘世雄還被母校廣東省機械技師學院聘為高級技師，并享受副教授待遇。(人民網)

@王同：“抱金牌、得獎金、做教授”，鐘世雄憑借手中絕活實現華麗轉身。曾經藍領工人技術嫻熟卻囊中羞澀，如今技能人才身懷絕技就身價倍增;過去藍領工人頗有貢獻卻默默無聞，現在技能人才為國爭光名揚四海，“冷”與“熱”折射出國家對技能人才培養發展的重視。讓能力強、水平高的技工“登臺唱戲”，提升技能人才的社會地位;讓貢獻大、技術精的技工“腰包鼓鼓”，解除技能人才的后顧之憂，才能不斷壯大技工隊伍、培養大國工匠。隊伍壯、技藝強，工業發展的后盾才硬、前進的鋒芒才銳。

@侯明昆：打造“中國制造”升級版，在產業轉型升級中占得先機，不僅需要科研骨干，也離不開大批能熟練掌握高精尖設備操作的技能型人才。破除“技術工低人一等”的陳舊觀念，大張旗鼓地獎勵僅僅是一個開始。在培養、用好技能人才上，我們應出實招、新招，著眼長遠、強化優勢、補齊短板，在選、用、育、留上，建立起一套行之有效的發展模式。突破陳規，打破條框，完善措施，為技能人才提供成長、成才、實現價值的發展空間。讓技能型人才成就出彩人生，才會有更多的“藍領冠軍”享譽世界，更多的創意才能落地生根，制造大國的轉型之路才能通達。

“硬政績”變“軟政績”，是政績觀走偏了

當前，對那種熱衷于抓大項目、修大馬路、建大廣場的“硬政績工程”，群眾已經比較了解，大部分領導干部也都“心存顧慮”，不敢率性而為了。但也有一些領導干部開始熱衷于打造“軟政績工程”，如搞所謂“某某模式”“某某經驗”等。《人民日報》)

@撒前進：閉門造車創“品牌”，紙上文章談“經驗”，空中樓閣造“模式”，諸如此類“軟政績”，說到底，是政績觀偏離正軌、駛入誤區。挖空心思、費時勞神制造“軟政績”，無非為了吸引社會關注，得到上級重視，滿足個人私念。“軟政績”無限拔高、不接地氣，胡編亂造，勢必涼了基層熱盼，擾亂工作節奏，損害事業公信。治理“軟政績”亂象，要精準施策，標本兼治。進一步完善政績考核體系，不以所謂“見報率”、“影響面”等作為硬指標;不僅看材料更要看現場，不僅聽匯報更要看“療效”，加大督查核實力度，見人見物見思想;要直接與群眾面對面，聽民聲、解民望、見民愿，讓群眾給政績打分畫像;要尊重和支持基層首創精神，讓基層和群眾成為創新創造的源頭活水。