本領從群眾中來
——加強基層服務型黨組織建設系列評論之二

 

　　黨員干部服務群眾的本領，決定著黨的執政水平和質量，影響著黨在群眾中的威望和地位，是基層黨組織戰斗力的源泉所在。
　　在當下社會群體多元化的基本大勢中，群眾對經濟、政治、社會等各方面利益訴求日益強烈。基層黨員干部因本領匱乏，服務群眾力不從心的現象并不鮮見：有的想問題、作決策、辦事情不從群眾愿望出發，好心辦“壞事”，使群眾利益受損；有的“老辦法不管用，新辦法不會用”，解決問題方式簡單粗暴；有的樂于“看攤守業”，習慣于以文件落實文件，對群眾反映的突出問題，能躲則躲，能推就推，等等。這些問題影響黨組織戰斗力的發揮，影響群眾滿意度。
　　上述問題的形成，原因是多方面的，但究其根本是群眾觀出了問題。毛澤東同志說，同人民群眾的關系不是一般的方法問題，而是根本態度和根本宗旨問題。對群眾缺乏感情，就會遇事不同群眾商量，以個人體驗代替群眾感知，群眾不需要的瞎折騰，群眾期盼的不聞不問，長官意志行事；不老老實實甘當小學生，放下身段問計于民，更新思想便無從談起，更不用說能找到務實管用的新辦法；不以群眾利益為出發點和落腳點，小富即安、小進則止，應付了事、庸碌無為，不僅造成聯系服務群眾動力不足，還會偏離基層黨組織的主攻方向。
　　本領從何而來？從群眾中來，從服務群眾的實踐中來。
　　練就過硬本領，班子建設是關鍵，黨組織書記是核心。“給錢給物不如建個好黨支部。”有了服務意識強、工作作風好、能力水平高的領導班子，基層黨組織發揮作用才有源頭活水。建強黨組織，有個好書記最重要。黨組織書記直接面對老百姓，代表黨組織的形象，要帶頭增強本領，這是帶頭人的首要職責。要通過“兩推一選”、組織選派、公開招聘等多種方式，把吳仁寶式、沈浩式的有熱情、有本領、有威信的黨員，選拔到黨組織書記崗位上來。帶頭人不強的，抓緊調整，招數不多的，幫助理思路、教方法，讓每個支部都強起來，在造福群眾中履行好職責、實現好使命。
　　練就過硬本領，強化教育培訓必不可少。要培養帶頭服務、帶領服務、帶動服務的骨干力量，首要的就是教育黨員干部把好理想信念的總開關，從思想根源上筑牢“防火墻”。要堅持重心下移，將優質培訓資源向基層延伸和傾斜，采取集中輪訓、專題培訓、送教下鄉等多種途徑，幫助黨員干部開闊眼界、更新觀念、提高本領。要加強黨員骨干和服務骨干的教育培養，注重把服務骨干培養成黨員，把黨員培養成服務骨干。
　　練就過硬本領，就要勇于創新，摸索出一套科學管用的好辦法、新辦法。辦法從實踐中來，從群眾中來。無論是“楓橋經驗”，還是“四議兩公開”、“文建明工作法”，都是經過實踐檢驗、群眾認可的好辦法，是做好基層工作的“通用鑰匙”。要將這些好辦法與本地實際結合起來，探索出管用有效、群眾歡迎的新辦法，使每個基層黨組織都能在改革創新中，找到推動發展上臺階、群眾生活上水平的“金鑰匙”。

    (《中國組織人事報》11月18日刊載）