《中國組織人事報》8月7日刊載

干部考核不能唯GDP

中國組織人事報評論員

　　習近平總書記指出，要改進考核方法手段，把民生改善、社會進步、生態(tài)效益等指標和實績作為重要考核內(nèi)容。這是實現(xiàn)以人為本、全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展的內(nèi)在要求，為提高干部考核質(zhì)量、選準用好干部指明了方向。
　　加快形成新的經(jīng)濟發(fā)展方式，把推動發(fā)展的立足點轉(zhuǎn)到提高質(zhì)量和效益上來，是十八大提出的明確要求。現(xiàn)在，有的地方不顧本地實際和群眾意愿，拍腦袋決策、拍胸脯蠻干，盲目鋪攤子、借債搞建設(shè)；有的急于出成績，搞一些勞民傷財?shù)摹罢児こ獭薄ⅰ靶蜗蠊こ獭保挥械纳踔僚撟骷佟⑵凵喜m下。這些急功近利、盲目攀比的浮躁之氣，不利于經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整和轉(zhuǎn)型升級，造成資源浪費、環(huán)境污染、生態(tài)破壞和干群關(guān)系的疏離。無論是堅持科學發(fā)展、轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式，還是選準用好干部、打造高素質(zhì)執(zhí)政骨干隊伍，都必須切實解決一些地方出現(xiàn)的唯GDP問題。
　　不唯GDP，指標設(shè)置要科學。根據(jù)不同領(lǐng)域、不同類型、不同層次領(lǐng)導班子、領(lǐng)導干部的特點，設(shè)置各有側(cè)重、各具特色的考核指標。要重視民生改善、社會進步、生態(tài)效益等實績的考核，重點看調(diào)結(jié)構(gòu)、轉(zhuǎn)方式的進展成效，看教育、就業(yè)、社會保障、醫(yī)療、住房等民生實事，看安全生產(chǎn)、社會治安、執(zhí)法司法等社會管理水平，看節(jié)能減排、污染防治、生態(tài)保護等實際效果。增強考核的科學性針對性，促使干部以正確政績觀踐行科學發(fā)展觀，多做穩(wěn)增長、惠民生、促和諧的事，多做打基礎(chǔ)、利長遠、可持續(xù)的事，決不做以“明天”為代價的事。
　　不唯GDP，評價方式要合理。既看發(fā)展又看基礎(chǔ)，既看顯績又看潛績，既看個人貢獻又看集體作用，既看主觀努力又看客觀條件，既看當前成效又看長遠影響，推動形成多點支撐的發(fā)展格局，形成資源節(jié)約、環(huán)境友好的良性循環(huán)。
　　不唯GDP，責任追究要嚴格。動真碰硬、賞罰分明，才能考出動力、傳遞壓力。要建立責任追究制度，對那些不顧民生改善、社會進步、生態(tài)效益，造成嚴重后果的，必須嚴肅追究其責任，而且要終身追究。通過剛性有力的約束，真正把廣大干部的心思和精力引導到科學發(fā)展上來。