人民網、《中國組織人事報》7月19日刊載

群眾是檢驗好干部的試金石

羅智剛

　　為政之要，首在得人。重視人才是黨的優良傳統，“好干部”始終是克敵制勝、攻堅克難的重要保證。習近平總書記用“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”20個字，描摹出好干部的“時代肖像”。
　　怎樣檢驗“好干部”？走好群眾路線，讓廣大人民群眾充分參與到干部選拔、任用、監督的全過程，請群眾檢驗干部好壞，不失為一種好辦法。黨的干部來源群眾、服務群眾，讓群眾檢驗天經地義。人民是歷史的創造者，經濟發展、社會進步都離不開群眾。離開群眾談干部，離開人民談發展，都是舍本求末、緣木求魚。只有把干部隊伍置身于廣大人民群眾之中，才有取之不盡的力量源泉、用之不竭的人才瑰寶。
　　善于讓時間來考驗“好干部”。一般情況下，人具有復雜性與多面性，在不同環境和不同崗位會有不同表現。如何真正識別“好干部”，需要較長時間來甄別。基層反映，一些領導干部到任兩三個月，就開始極度地用財政資金、社會資本樹政績、搞創新，實績還沒體現，沒多久就提拔走了；下一任重新翻燒餅，如此周而復始。當地老百姓根本不認識誰是書記、哪個是縣長，又如何來識別干部的好壞？
　　創造條件讓群眾檢驗很重要。黨管干部的“管”，應該更多側重于領導或控制，即對干部的使用、干部的用權全過程進行控制，保證黨的路線、方針、政策得到執行，保證既定目標得以實現。在大的路線方向確定之后，如何選、怎么選，可以更多的交給當地黨員干部和群眾來表決，給群眾更多話語權、抉擇權。在基層逐步擴大差額比選的范圍，讓群眾作主考官。在縣鄉基層，要廣泛地聽取人民群眾的真切呼聲；在機關部門，要坦誠地聽取普通黨員干部的真知灼見，并把這些呼聲和意見，充分體現到干部任用過程中。
　　“好干部”的標準化約為一條，就是要讓群眾滿意、群眾認可，做一個“群眾離不開的好干部”。能讓群眾感到離不開，是一個領導干部能達到的最高境界，是群眾對干部的最大褒獎，也是干部成長的最終目標。
　　宰相起于阡陌，壯士拔于行伍。不論是風起云涌的革命戰爭歲月，篳路藍縷的創業建設時期，還是奮力崛起的和平盛世年代，好干部不會自然產生，而是披沙揀金，一步一步成長成熟起來的。這個過程離不開個人的努力和組織的培養，需要經過長期實踐的打磨，更需要經過人民群眾的檢驗。