中國吉林網(wǎng)4月24日刊載

“抗震一線”能否煉就人民滿意干部？

內(nèi)江市東興區(qū)委組織部   曾勝利

    在當(dāng)今這個(gè)和平的年代，平日里干部的工作和生活處于相對安穩(wěn)的狀態(tài)，要判斷一個(gè)干部是否真正德才兼?zhèn)洌墙?jīng)一番比照和長期醞釀不可。古語曰：“識玉要燒三日滿，辨才須待七年期”。可見要真正選準(zhǔn)、選好一名干部是多么不易。“疾風(fēng)知?jiǎng)挪荩迨幾R誠臣”，越是急難險(xiǎn)重的時(shí)刻，越能考驗(yàn)干部。災(zāi)難就像一塊“試金石”，關(guān)鍵時(shí)刻，能檢驗(yàn)出干部的真實(shí)素質(zhì)。
    在抗擊“4.20”蘆山地震中，有的黨員干部在強(qiáng)震面前拋小家、顧大家，沖鋒在前，將群眾的安危擺在首位，有的干部在抗震救災(zāi)面前表現(xiàn)出優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)能力和處突能力，危難時(shí)刻凸顯干部的素質(zhì)和本領(lǐng)，為組織選準(zhǔn)配強(qiáng)干部提供了重要依據(jù)。
    抗震救災(zāi)是一面鏡子，在抗震救災(zāi)一線考察識別出來的干部，至少是一心想著群眾，為群眾辦實(shí)事、辦好事，被群眾所公認(rèn)的。而提拔僅僅是一種激勵(lì)，把抗震救災(zāi)中表現(xiàn)優(yōu)秀的干部提拔起來，是為了讓他們更好展現(xiàn)自己的能力，更好地為人民服務(wù)，讓有為者更有位。
    早在汶川地震發(fā)生后，四川就把抗震救災(zāi)一線作為考察干部、考驗(yàn)干部、培養(yǎng)干部的主戰(zhàn)場，選拔任用了一批經(jīng)得住考驗(yàn)、打得起硬仗的干部，為地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)和諧作出了重大貢獻(xiàn)。所以在抗震救災(zāi)一線考察識別干部，這種選拔任用方式思路清、方法新、標(biāo)準(zhǔn)明、作用明顯、說服力強(qiáng)，體現(xiàn)了黨組織正確的用人導(dǎo)向，贏得了民心，賺得了信任，更激發(fā)了干部的干事創(chuàng)業(yè)熱情。