消除選人用人“恐青癥”的社會(huì)心態(tài)

樂(lè)山市委組織部 潘福金

    一段時(shí)間以來(lái)，社會(huì)非常關(guān)注干部年輕化問(wèn)題，有的甚至對(duì)年輕干部“習(xí)慣性質(zhì)疑”。
　　客觀看待這種“恐青癥”現(xiàn)象，除了無(wú)根據(jù)的猜測(cè)、無(wú)厘頭的偏激外，還透露出了社會(huì)對(duì)時(shí)政的關(guān)心關(guān)注、對(duì)事業(yè)的憂心憂慮、對(duì)政治的參與參詳。因此，對(duì)社會(huì)的“恐青癥”心態(tài)，必須理性正視、合理疏導(dǎo)、科學(xué)診治。
　　消除選人用人“恐青癥”的社會(huì)心態(tài)，必須堅(jiān)持使用年輕干部政策不動(dòng)搖，使社會(huì)對(duì)年輕干部的選用“看得慣”。年輕干部是黨和國(guó)家的希望，肩負(fù)著承前啟后、繼往開(kāi)來(lái)的歷史重任。培養(yǎng)選拔年輕干部是關(guān)系全局、關(guān)乎長(zhǎng)遠(yuǎn)的一件大事。反思社會(huì)的“恐青癥”心態(tài)，說(shuō)明我們?cè)谶x拔任用年輕干部方面，不是力度大了，而是力度不足；不是步子快了，而是以前的進(jìn)度不足；不是使用多了，而是積壓?jiǎn)栴}沒(méi)解決好。因?yàn)椋缛粑覀円恢眻?jiān)持大膽選拔年輕干部、大量使用年輕干部、放手讓年輕干部參與各種事務(wù)，使年輕干部的使用成“常態(tài)”而不是“孤例”，讓年輕干部的發(fā)展成“萬(wàn)紫千紅”而不是“一花獨(dú)放”，也許對(duì)年輕干部使用的“習(xí)慣性質(zhì)疑”，就會(huì)變成“習(xí)慣性支持”。
　　因此，各級(jí)黨委政府要樹(shù)立“投資青年人才就是為未來(lái)贏得先機(jī)”的戰(zhàn)略思維，堅(jiān)持以用為本的方針，著力解決好不適用、不夠用、不能充分使用的問(wèn)題；健全培養(yǎng)選拔體制機(jī)制，為優(yōu)秀青年人才開(kāi)辟“綠色通道”，著力解決不好進(jìn)、進(jìn)不了、渠道窄的問(wèn)題；創(chuàng)新選拔方法手段，遵循民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則，著力解決不公信、不陽(yáng)光、不民主的問(wèn)題。
　　消除選人用人“恐青癥”的社會(huì)心態(tài)，必須營(yíng)造求真務(wù)實(shí)的輿論環(huán)境，使社會(huì)對(duì)年輕干部的選用“看得開(kāi)”。對(duì)年輕干部使用的質(zhì)疑，多數(shù)群眾的出發(fā)點(diǎn)是為事業(yè)的合理性擔(dān)憂、是對(duì)政治的選擇性關(guān)注、是對(duì)權(quán)利的保障化參與，可經(jīng)一些不負(fù)責(zé)媒體和輿論的加工、發(fā)酵和放大，就激起了社會(huì)的偏激情緒，制造了“恐懼青年”的社會(huì)病，嚴(yán)重阻礙青年人才的健康成長(zhǎng)，嚴(yán)重干擾了黨委政府的正當(dāng)選用干部秩序。
　　因此，必須加大對(duì)網(wǎng)絡(luò)輿論環(huán)境的治理力度，根除網(wǎng)絡(luò)流行的妒賢忌能腐朽觀念，倡導(dǎo)見(jiàn)賢思齊先進(jìn)文化，營(yíng)造寬容寬厚寬松的人才環(huán)境，通過(guò)打擊全力治理網(wǎng)絡(luò)生態(tài)環(huán)境，通過(guò)引導(dǎo)使社會(huì)心態(tài)回歸理性，形成全社會(huì)關(guān)心關(guān)愛(ài)青年人才的良好氛圍，最大限度地尊重和保護(hù)青年人才的創(chuàng)業(yè)熱情。
　　消除選人用人“恐青癥”的社會(huì)心態(tài)，年輕干部必須用行動(dòng)化解群眾的憂慮，使社會(huì)對(duì)年輕干部的選用“看得遠(yuǎn)”。雖然我提倡“走自己的路讓別去說(shuō)吧”，但及時(shí)回應(yīng)和澄清不要的誤解、曲解十分必要。年輕干部要珍惜機(jī)遇，強(qiáng)黨性、長(zhǎng)本領(lǐng)、轉(zhuǎn)作風(fēng)，奮發(fā)有為，用實(shí)干和實(shí)績(jī)回?fù)糍|(zhì)疑、回報(bào)組織。
    年輕干部用行動(dòng)化解社會(huì)“恐青癥”心態(tài)，就是要有良好的心態(tài)，寬容、樂(lè)觀、自信、勇敢、果斷不能丟，挑剔、痛苦、抱怨、悲觀、言敗不能有，要在浮躁中尋求平和，在喧嘩中求得清靜；要注重細(xì)節(jié)，細(xì)節(jié)決定成敗、細(xì)節(jié)彰顯修養(yǎng)，必須以一種精益求精、追求細(xì)節(jié)完美的精神，從簡(jiǎn)單的事情做起，從細(xì)微之處入手，把瑣事做好，把小事做精，把細(xì)事做亮；要懂得執(zhí)行，執(zhí)行凝聚著心血和責(zé)任、體現(xiàn)著作風(fēng)和意志、反映著水平和能力，要把程序性的事情做嚴(yán)、把牽涉面廣的事情做細(xì)、把關(guān)系群眾切身利益的事情做實(shí)、把時(shí)效性強(qiáng)的事情做快，努力把每項(xiàng)工作做到“零距離”、“零缺陷”、“零誤差”；要學(xué)會(huì)堅(jiān)持，堅(jiān)持是力量、是希望、是勝利，要克服情緒化、去除政績(jī)化、刪除功利化，磨練意志力、鍛煉控制力、錘煉人格力，堅(jiān)持嚴(yán)格的黨性鍛煉，堅(jiān)持世界觀的改造，鑄就高尚的品德。(作者系全省組織系統(tǒng)網(wǎng)宣員)