天府時評1月8日刊載

月考年評，巧念干部管理“緊箍咒”

雅安市委組織部  益盛剛

    從2013年1月開始，四川涼山在全州建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委書記和鄉(xiāng)鎮(zhèn)長（街道辦事處主任）月考年評制度。
    在全國各地刮起“治庸問責風暴”的當下，涼山此舉，以制度的形式科學管理干部，從基層做起，從“一把手”抓起，就如同給基層管理運行加個“緊箍咒”，勢必產生良好的示范效應和乘數(shù)效應。
    鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道是我國最低一級的行政區(qū)劃，鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道的干部直接聯(lián)系服務于群眾，他們的一舉一動不僅代表著黨和國家的形象，還直接關乎群眾的切身利益，百姓感受是最直觀的。他們的勤奮敬業(yè)百姓看在眼里，同樣，他們的拖拉懶散也會被百姓記在心里。
    實行月考年評，加大考核頻度，可以更好地規(guī)范基層干部行為、激發(fā)工作激情、提高工作效率。具體來說：一方面，考核明確化，可以科學考量干部實績。將考核標準細化、量化，有利于形成長效的機制，激勵能干事、想干事的人干成事、干好事。另一方面，考核經(jīng)常化，可以避免年終臨時抱佛腳的僥幸。從而從根本上減少不作為的懶官、亂作為的昏官、不敢作為的太平官，在發(fā)展中匯聚力量、凝聚共識。
    月考年評，百姓實惠，贊一個！