保持敢于擔當的公仆本色
——準確把握“三嚴三實”的內核要求（三） 
四川日報評論理論部

   有多大擔當才能干多大事業，盡多大責任才會有多大成就。一個政黨、一個政府、一個干部有無擔當精神，不在于怎么說，而在于怎么做?！叭龂馈迸c“三實”是一體兩面，檢驗從嚴要求最終要看務實干事。新時期，廣大黨員干部謀事必須要實、創業必須要實，把心思和精力用在專注工作上，敢于擔當擔責，立足本職、埋頭苦干，愛崗敬業，不斷創造新的業績。
    馬克思說，人的思維是否具有客觀的真理性，并非理論問題，而是實踐問題；人應該在實踐中證明自己的真理性，即自己思維的現實性和力量。擔當的力量，體現于中國改革發展的生動實踐之中。當前，國際格局深刻變動、國內社會深刻變革、社會思想深刻變化，不熟悉、不確定的因素很多。越是在機遇挑戰并存、風險考驗交加的時刻，越需要廣大黨員干部特別是領導干部敢于迎難而上，敢于在矛盾漩渦中解決問題。干在實處、走在前列，集干凈與干事于一身、勤政與廉政為一體，既遵紀守法又生龍活虎，這應該成為每一名優秀公仆的寫照。
    北宋時期，蘇東坡為政杭州時，為開浚西湖，令匠掘一寺廟旁的赤山以筑湖堤。寺僧們以破壞風水，天降災禍誰擔當為由，強烈反對。工程擱置，蘇東坡反復掂量孰輕孰重，最終選擇了黎民百姓：事由我起，上天若降災禍，就沖著我來，但筑堤之事絕不能延耽。時光穿梭，后人銘記蘇東坡，除了他的錦繡文章，當然還有他偉大的擔當精神?，F如今，擁有一大批勇于擔當、披堅執銳的黨員干部，依然是在世情、國情、黨情發生深刻變化之時，帶領廣大群眾實現新跨越的基本依靠。
    四川干部隊伍主流是好的，特別是在改革發展、維護穩定、搶險救災等急難險重任務面前，許多領導干部勇于擔當、挺身而出，成為人民群眾的主心骨。但確實也存在一些不好的現象，比如，有的缺乏工作激情，做一天和尚撞一天鐘，甚至光做和尚不撞鐘；有的放松工作要求，消極懈怠，做表面文章，“臉好看了，事也不辦了”；有的為官不為，“只求不出事、寧愿不干事”，不敢決策、不敢拍板，錯失機遇，耽誤發展，等等。凡此種種，雖屬個別現象，但仍然應該引起我們警惕。“無功便是過，庸碌也是錯”。要在治理庸懶散浮拖的同時，想方設法營造出“想干事，能干事，干成事”的濃厚氛圍。
    解決擔當問題，首要消除懶政思想。堅決反對精神不振、不思進取，堅決反對思想保守、因循守舊，堅決反對不敢擔當、無所作為。要知責,各級各部門要細化分工，領導干部要主動認領，把責任落實到人頭，決不允許推諉塞責。要擔責,有權就有責，有責就要擔當。各級領導干部都要把各自的擔子挑起來，該干的事頂著壓力也要干，該負的責冒著風險也要擔。只要是按照中央和省委部署去做，只要是出于公心、依規依紀辦事，干工作就沒有風險。三是要盡責,現在各方面工作困難不少，但是千難萬難，敢于擔當就不怕難。要奮力迎著困難上，下深水、破難題，在攻堅克難中抓落實、干成事。四是要問責,對不敢擔當、不在狀態的領導干部，要堅決進行組織調整，特別是對造成嚴重后果的，絕不能“拍拍屁股一走了之”，必須嚴肅責任追究、一查到底。
    解決擔當問題，關鍵在解決用人問題。只有堅持正確的用人導向，建立激勵干部求真務實的有效機制，才能讓“擔當漢”奮勇當先。對于那些重實際、說實話、務實事、求實效的干部，要旗幟鮮明地大膽選拔使用。在他們遇到困難時支持幫助，在他們遇到挫折時鼓勵寬慰，在他們受到非議時鼓勁撐腰。對那些平時工作中不負責任、關鍵時刻退縮不前的干部，應當批評教育，促其改正，必要時進行組織調整，認真解決好“為官不想為、不能為”的問題。
    新時代呼喚大擔當。這個擔當，是執政黨的擔當，是全體人民的擔當。每個人都肩負起各自的責任，因責任感產生的向心力就會帶來整個社會的積極改變。只要全體黨員干部遇事不推諉、擔責不逃避，甘做鋪墊工作、甘抓未成之事，不貪一時之功、不圖一時之名，以責無旁貸的精神、寬廣磊落的胸懷，走在前列干在實處，就會激發廣大人民群眾團結一心共克時艱，我們就沒有戰勝不了的困難，就沒有渡不過的難關。
    “千古風流在擔當，萬里功名須躬行?！比〉媒洕l展巨大成果的同時，亦面臨深化改革的艱難險阻。站在新的歷史起點，惟有拿出使命在肩、舍我其誰的擔當精神，才能在充滿艱難險阻的發展實踐中奮勇向前；惟有拿出駿馬追風、馳而不息的踏實精神，才能百尺竿頭更進一步，實現“四個全面”的偉大戰略布局。