鐵肩擔當 干事有“膀”
——“新常態下要有新狀態”系列評論之二
中國組織人事報評論員

    鐵肩擔當、干事有“膀”，是好干部的重要標準，也應成為新常態下檢驗黨員干部工作狀態的試金石
    在杭州市紀委近日組織的一次調查中，有63.17%的受訪群眾認為，“遇到難題不敢擔當”是當前最不滿意的干部作風問題。這說明不敢擔當問題帶有一定的普遍性。“黨看干部主要就是看‘肩膀’，看能不能負重，能不能擔責”。鐵肩擔當、干事有“膀”，是好干部的重要標準，也應成為新常態下檢驗黨員干部工作狀態的試金石。
    一段時間以來，“只要不出事，寧肯不干事”的錯誤思想認識，在一些干部中有所滋長。有的看到管得越來越嚴了，認為干得越多風險越大，滿足于看攤守本、太平度日，對有利于改革發展但需要去闖去冒的事，能不動就不動，能拖就拖；有的擔心得罪人、問題被“清算”，搞無原則的一團和氣，是非面前不張口，遇到矛盾繞道走；有的做表面工夫，對上級部署的、應該承擔起來的硬任務、嚴舉措，看似積極響應，實際上卻躲閃退縮，往往是喊在嘴上、寫在紙上，就是落實不到具體行動上；還有的面對新形勢新要求，缺乏真本領、硬功夫，攻堅克難力不從心，索性消極應對、庸碌無為。
    把“敢擔當”和“不出事”對立起來，固然有種種借口和理由，但根子還是權力觀、事業觀錯位。對干部來說，勤于干事、勇于擔當，是黨之所托、民之所望，是使命所系、職責所在。只要堂堂正正為官，清清白白干事，為百姓做的事情越多，越會贏得組織的信任和百姓的愛戴。反之，只想當官、不想做事，只想用權、不愿擔當，幻想把自己關進“保險箱”里、裝進套子里，此何異于“公堂木偶”？越是貪圖安逸、盤算私利，越容易迷失信念、弱化意志，在事業發展的潮流中掉隊落伍，有的甚至走向黨和人民期望的反面。
    社會學里有一個“角色失范”原理，說的是每個社會角色都有與之關聯的社會標準，按標準為人做事，社會才不會失序失常。敢于擔當，是干部起碼的要求，應有的本色。特別是在發展進入新常態、改革處于攻堅期，各種問題錯綜復雜的今天，越需要干部擔得起責，扛得起事。否則，白白消耗行政資源不說，還會導致本可避免的責任事故發生，甚至激化社會矛盾、引發群體性事件。鄧小平同志跟第三代領導集體交班時說：“你們是要在第一線頂著干工作的。”“頂著”，說白了，就是要能扛事。每一名干部，特別是領導干部都應該向焦裕祿同志學習，有一種“敢叫日月換新天”“革命者要在困難面前逞英雄”的奮斗精神，一種對組織、對事業、對群眾的擔當情懷，該做的事，頂著壓力也要干，該擔的責，面對風險也要擔。
    新常態下，既要調結構又要穩增長，既要抓改革又要保穩定，既要守規矩又要激活力……盤根錯節的問題，一個比一個“硬”。沒有真刀真槍的本領，敢于擔當就可能事與愿違、事倍功半。要認真學習領會中央精神和要求，知大局、明大勢，樹正氣、走正道。要堅持問題導向，瞄準突出問題，深入調查研究、開展課題攻關，在解決問題中增長本領。要始終把從嚴貫穿到修身律已用權中，以身作則，堅持原則，敢于同不正之風作斗爭。焦裕祿當年跑遍全縣，把所有風口、沙丘都編上號，才摸清了蘭考“三害”的底子，制定出有效的解決辦法。敢擔當、善擔當，就要發揚這樣求真務實的作風，一步一個腳印地扎實抓好工作，防止徒陳空文、等待觀望、急功近利。