拿出干事創業的狀態
——三論推動形成良好的政治生態
四川日報評論員

    　實施“三大發展戰略”、推進“兩個跨越”，關鍵靠落實，關鍵在實干。干事創業，才能富民強省。省紀委十屆四次全會把干事創業與干部精神狀態結合起來，明確提出，干事創業是一種狀態，要求各級黨員干部把心思和精力用在專注工作上。只有我們每一名黨員干部都拿出干事創業的良好精神狀態，落實才擲地有聲，執行才鏗鏘有力，四川的發展才能定力足、信心強，穩中求進、勇往直前。
    狀態體現的是一種干事的精氣神。黨員干部精神狀態如何，直接反映一個單位的作風和形象，體現一個地方的發展水平和成效，關乎整個事業發展的興衰和成敗。“神不至，則事不舉”。積極良好的精神狀態是力量和智慧的源泉，能激發人勇于進取，創造性開展工作，想方設法克服困難；相反，消極和不良的精神狀態則使人不思進取，得過且過，遇事畏難發愁，思維僵化，難以實現既定目標。在當前經濟發展進入新常態的背景下，如果沒有意氣風發的精神狀態和主動作為的工作勁頭，在復雜的形勢和困難挑戰面前，我們就可能敗下陣來。因此，推動形成良好的政治生態，必然要求各級干部始終保持干事創業的精神狀態。
    實事求是地講，當前我省絕大多數黨員干部的精神狀態是好的，正是因為他們不畏困難、拼搏進取，銳意改革、開拓創新，才推動了各項工作順利開展。但也不可否認，確有一些黨員干部不在狀態，或精神萎靡不振，或工作不思進取，或思想因循守舊，或履職不敢擔當，求安穩、圖清閑、怕麻煩，能拖的盡量拖，能躲的盡量躲，拖不過、躲不過，才勉強應付、交賬了事。這樣一種狀態，莫說跨越邁大步，就是邁小步都很難。這樣一種狀態，再好的規劃和部署都會懸在空中，得不到有力推動和落實。如此看來，對不在狀態的“極少數”，我們必須高度警惕，以免因極少數人不在狀態而影響整個事業的健康發展。
    毛澤東同志曾說：“人總是要有一點精神的。”這種精神，是指夙夜在公、晝夜兼程的敬業精神，是指迎難而上、攻堅克難的昂揚斗志，是指食不甘味、寢不安席的責任擔當。須知，睥睨困難，斗志昂揚，就沒有過不去的坎；開拓創新，奮發有為，就沒有解不開的結；腳踏實地，務實勤懇，就沒有干不成的事。有了這樣的心態，有了這樣的狀態，就會信念堅定，一往無前。黨員干部尤其是各級領導干部，一定要有為官一任、造福一方的使命意識，以人一之我十之、人十之我百之的努力，以時不我待、只爭朝夕的精神，形成你追我趕、競相發展的生動局面，為推動我省跨越發展建功立業。
    狹路相逢勇者勝，百舸爭流強者贏。任務越艱巨、形勢越復雜、時間越緊迫，就越需要我們保持一股干事創業的激情，保持一種奮發有為的精神狀態。只要把這種精神狀態貫穿到工作的各方面、各環節和全過程，咬定目標，矢志不渝，苦干實干，我們就一定能夠開創更加美好的明天。