推動從嚴管理監督干部常態化
——三談學習貫徹全國組織部長會議精神
中國組織人事報評論員

　　推動從嚴管理監督干部常態化，把從嚴要求貫穿到干部工作的全過程和各方面，切實做到真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴，決不能管一陣、放一陣，緊一陣、松一陣
　　從嚴治黨，重在從嚴管理干部。從嚴查違規用人到抽查核實個人有關事項報告，從整治違規兼職到清理“裸官”、“吃空餉”……十八大以來，各級黨組織和組織部門認真貫徹落實中央要求，聚焦突出問題，堅持重點突破，打出了從嚴治吏的“組合拳”，“當干部就必須接受更嚴格的約束”的思想得到強化，自覺管、從嚴治的氛圍初步形成。實踐表明，只要真正嚴肅起來、嚴格起來，就能把干部管住管好。
　　一段時期以來，一些地方和單位管理監督干部沒有管到位上、嚴到份上，存在失之于寬、失之于軟的問題。有的選人用人把關不嚴，帶病提拔、帶病上崗問題突出；有的對干部重使用輕管理，“不出問題沒人管、出了問題才處理”；有的管理監督的規章制度不少，可往往懸在空中，落不了地；有的私心作怪不愿管，得過且過不想管，瞻前顧后不敢管。這些問題，既嚴重影響了干部隊伍的健康成長，又姑息縱容了不良風氣對黨的肌體的侵蝕，損害了黨的凝聚力戰斗力和在群眾中的形象。從嚴管理監督干部的課題緊迫地擺在我們面前。
　　習近平總書記強調指出“從嚴治黨的重點，在于從嚴管理干部，要做到管理全面、標準嚴格、環節銜接、措施配套、責任分明”，這為從嚴管理監督干部指明了方向。鞏固十八大以來形成的正風肅紀、從嚴治吏的良好態勢，必須推動從嚴管理監督干部常態化，把從嚴要求貫穿到干部工作的全過程和各方面，切實做到真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴，決不能管一陣、放一陣，緊一陣、松一陣。
　　選好干部，才能管好干部，從嚴選拔，才能從嚴管理。各級組織部門要在黨委（黨組）領導下，堅持好干部標準，樹立正確的用人導向，認真貫徹執行《干部任用條例》，嚴格條件程序，嚴格紀律要求，把黨和人民需要的好干部發現出來、使用起來。要著力防止帶病提拔，嚴把動議關、考察關、程序關，充分發揮黨組織領導和把關作用，完善規范現有做法，強化干部平時考核，增加任前考察深度，搞好個人有關事項報告抽查核實；嚴厲查處跑官要官、買官賣官、拉票賄選、說情打招呼等不正之風，多措并舉、標本兼治，堅決遏制帶病提拔現象。對用人上的違規違紀行為必須零容忍，堅決制止、堅決糾正、堅決斗爭，下大決心治理吏治腐敗，營造風清氣正的用人環境。
　　不矜細行，終累大德。從嚴管理監督干部，重在經常，貴在較真。要切實改變重使用輕管理的現象，加強對干部的日常管理監督。對干部身上的苗頭性問題，早打招呼、及時提醒；對一些司空見慣、習以為常的小毛病，“小題大做”、防微杜漸；對一些傳染性、危害性強的“病菌”，早打“預防針”，增強免疫力，多做提提領子、扯扯袖子的工作，讓管理監督始終伴隨干部成長，讓干部時刻感到管理監督就在身旁。要敢于動真碰硬解決問題，嚴明政治紀律、政治規矩，堅決破除各種潛規則、關系網、利益鏈，嚴格執行干部管理監督各項制度規定，持續深入推進作風建設，加大治懶治庸力度，對發現的問題，該批評教育的嚴肅批評教育，該函詢誡勉的及時函詢誡勉，該組織處理的認真作出處理，使干部心有所畏、言有所戒、行有所止。同時把從嚴要求與激勵關心結合起來，充分調動廣大干部愛崗敬業、干事創業的積極性。
　　堅持從嚴管理監督干部，各級黨組織特別是主要負責同志必須肩負起責任。要以身作則、率先垂范，按照“三嚴三實”要求，帶頭樹好標準、立嚴規矩、規范權力、接受監督，做建設良好政治生態和從政環境的引領者、風向標。要以上率下、狠抓落實，堅持原則、敢于擔當，突出領導班子、領導干部尤其是一把手等重要崗位，不折不扣落實從嚴措施，積極探索健全長效機制，持之以恒推動從嚴管理監督干部落到實處，收到實效。