用人導向是定盤星
——營造良好從政環境系列評論之三
中國組織人事報評論員

　　用人導向是旗幟、是標桿，是從政環境的定盤星、政治生態的晴雨表。“用得正人，為善者皆勸；誤用惡人，不善者競進”。好干部標準真正落地生根，好干部才能越來越多，正能量才能越來越強。用人導向正了，風才能清、氣才能正
　　“息陰無惡木，飲水必清源。”用一賢人則群賢畢至，見賢思齊就蔚然成風。營造良好從政環境，很關鍵的是選好人、用好人，以好的用人導向涵養政治生態。
　　從近年來查處的一些腐敗案件看，從政環境惡化與用人風氣不正如孿生兄弟，形影相隨。廣東茂名腐敗窩案，200多名領導干部涉及買官賣官，“不跑不送、降職使用，只跑不送、原地不動，又跑又送、提拔重用”，成為心照不宣的潛規則；安徽蕭縣80多名“送禮干部”被免職，從縣級到科級，不少干部給縣委書記“上供”，“誰不來送不放心”成了用人準則。一個地方貪腐案件多發頻發，往往能從選人用人上看到問題；一個單位政治生態堪憂，往往會在用人導向上發現原因。
　　用人導向是旗幟、是標桿，是從政環境的定盤星、政治生態的晴雨表。“用得正人，為善者皆勸；誤用惡人，不善者競進”。用正派實干的干部，堅守正道的人就會多起來；用襟懷坦蕩的干部，同志間關系就會純起來；用恪守規矩的干部，明規則就會豎起來；用剛正不阿的干部，一些不正之風就不會刮起來。反之，喜歡會恭維、善逢迎的人，溜須拍馬、阿諛奉承自然就會成風；搞親親疏疏、以人劃線那一套，拉關系、結圈子就會暗流涌動；愛花架子、重虛功，弄虛作假、圓滑討巧就會大行其道；唯票數、論人緣，好人也可能變成“老好人”。“正淘汰”正效應，“逆淘汰”逆效應。好干部標準真正落地生根，好干部才能越來越多，正能量才能越來越強。用人導向正了，風才能清、氣才能正。
　　樹立正確用人導向，必須狠剎用人上的不正之風。要像治理“四風”那樣，對跑官要官、拉票賄選、買官賣官、說情打招呼等選人用人不正之風進行大掃除，以最堅決的態度、最果斷的措施刷新吏治，剜除“毒瘤”。要嚴厲查處違規用人行為，建立責任倒查機制，不僅查處當事人，而且追究相關責任人。堅決破除潛規則、關系網，堵住找門子托關系的通道，讓跑官要官者沒有市場，拉票賄選者受到懲戒，買官賣官者身敗名裂，歪風邪氣無處藏身。
　　從嚴監督，是良好從政環境的守護神。要把嚴格監督貫穿干部選拔任用全過程，牢牢把好“樓梯口”，不讓走后門的干部走上前臺，不讓弄虛作假的干部變形而上，著力防止“帶病提拔”、“帶病上崗”，防止“一粒老鼠屎壞了一鍋湯”。要充分發揮監督的教育、約束、懲戒功能，從日常做起、從點滴嚴起，促使領導干部堅守正道、堅持原則、公道正派、嚴明綱紀。通過有效的監督，樹立和維護正確用人導向，教育引導干部做良好政治生態的堅守者、維護者、建設者。