管理監(jiān)督務(wù)必從嚴(yán)
——三論全面推進(jìn)從嚴(yán)治黨
四川日?qǐng)?bào)評(píng)論員

　　世間事，做于細(xì)，成于嚴(yán)。“我們共產(chǎn)黨人最講認(rèn)真，講認(rèn)真就是要嚴(yán)字當(dāng)頭”。貫徹落實(shí)省委十屆五次全會(huì)精神，全面推進(jìn)從嚴(yán)治黨，從嚴(yán)管理監(jiān)督干部是重中之重。
　　對(duì)各級(jí)干部而言，組織的信任不能代替監(jiān)督，干部出問(wèn)題，很大程度是由于監(jiān)督缺位造成的。當(dāng)前，一些干部作風(fēng)不實(shí)、為官不為、為政不廉等問(wèn)題還不同程度地存在。這些問(wèn)題，并非一朝一夕所形成，反映出一些地方和部門(mén)平時(shí)對(duì)干部疏于管理尤其是對(duì)關(guān)鍵崗位監(jiān)督約束不夠。正因如此，省委十屆五次全會(huì)強(qiáng)調(diào)，管理監(jiān)督務(wù)必從嚴(yán)，著力規(guī)范管班子帶隊(duì)伍的制度措施。只有把從嚴(yán)要求貫穿于干部監(jiān)督管理各個(gè)方面、各個(gè)環(huán)節(jié)，認(rèn)真解決失之于寬、失之于軟的問(wèn)題，才能使各級(jí)干部心有所畏、言有所戒、行有所止。
　　從嚴(yán)管理干部，重在找準(zhǔn)問(wèn)題、對(duì)癥下藥。權(quán)力一旦缺失監(jiān)督制約，便會(huì)如“脫韁之野馬”，各種失范失序也由此產(chǎn)生。因此必須解決對(duì)權(quán)力運(yùn)行監(jiān)督不夠的問(wèn)題，全面加強(qiáng)對(duì)重要崗位特別是“一把手”的監(jiān)督制約。在對(duì)干部日常管理中，一些地方和部門(mén)還存在著重選任、輕管理的傾向，任前一次談話(huà)、離任一次談話(huà)就算了事。因此必須解決對(duì)干部日常管理不到位的問(wèn)題，強(qiáng)化經(jīng)常性的思想政治工作，健全落實(shí)交心談心制度。領(lǐng)導(dǎo)干部不能信奉明哲保身，對(duì)各種問(wèn)題遮遮掩掩，睜一只眼、閉一只眼。必須解決好人主義盛行的問(wèn)題，必須明白領(lǐng)導(dǎo)干部最大的威信來(lái)自于公正、來(lái)自于對(duì)原則的堅(jiān)守，必須強(qiáng)化原則性和是非標(biāo)準(zhǔn)，事業(yè)第一，敢抓敢管。
　　管理監(jiān)督干部，必須發(fā)揮人民監(jiān)督的作用。群眾的眼睛是雪亮的。自覺(jué)接受人民的監(jiān)督，不僅有利于把失誤降到最少，即使出現(xiàn)失誤也能及時(shí)發(fā)現(xiàn)糾正。正如習(xí)近平總書(shū)記所說(shuō)，人民群眾中蘊(yùn)藏著治國(guó)理政、管黨治黨的智慧和力量。管理監(jiān)督干部不能僅僅依靠組織內(nèi)部的力量，還必須依靠人民群眾，織密群眾監(jiān)督之網(wǎng)。要暢通建言獻(xiàn)策和批評(píng)監(jiān)督兩個(gè)渠道，進(jìn)一步加強(qiáng)人大監(jiān)督、政協(xié)監(jiān)督、司法監(jiān)督、群眾監(jiān)督、輿論監(jiān)督，開(kāi)啟全天候“探照燈”，擴(kuò)大監(jiān)督管理實(shí)效。
管理監(jiān)督干部，必須把嚴(yán)格要求與正向激勵(lì)結(jié)合起來(lái)。從嚴(yán)要求，并不是一板一眼，只講管理不要激勵(lì)。一方面要從嚴(yán)管理監(jiān)督干部，另一方面也要關(guān)心愛(ài)護(hù)干部，特別是要關(guān)心愛(ài)護(hù)基層干部，幫助他們解決工作、生活中的實(shí)際困難和問(wèn)題。對(duì)德才兼?zhèn)洹?shí)績(jī)突出的優(yōu)秀干部，要及時(shí)大膽使用，強(qiáng)化正面激勵(lì)。
　　一時(shí)從嚴(yán)易，始終從嚴(yán)難。從嚴(yán)治黨是我們黨永恒的課題。通過(guò)從嚴(yán)管理監(jiān)督，解決好干部隊(duì)伍身上存在的問(wèn)題，才能極大地增強(qiáng)我省干部隊(duì)伍的凝聚力、戰(zhàn)斗力。